面对公司拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来投诉并维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 方式：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接与老板进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求公司在合理期限内支付。
   • 优点：这种方式相对便捷，且有助于维持与公司的关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 建议：在沟通时，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续可能的证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：
     • 你可以拨打人力资源和社会保障局的全国统一咨询服务专用号码12333进行电话投诉。
     • 也可以携带相关证据材料前往公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察机构办公地点进行现场投诉。
   • 准备材料：包括投诉人身份证明（如身份证复印件）、证明与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、社保记录等）、公司拖欠工资的相关证据（如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、欠条等）。
   • 处理流程：劳动监察部门会对投诉材料进行审查，符合受理条件的会予以受理，并展开调查。若认定公司存在拖欠工资行为，会责令其限期支付；逾期未支付的，可依法作出行政处罚，并通过其他途径帮助你追讨工资。

3. 申请劳动争议仲裁

   • 适用情形：如果与公司就拖欠工资问题协商不成，且通过劳动监察部门投诉未能解决问题时，你可以选择申请劳动争议仲裁。
   • 申请流程：
     • 向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
     • 仲裁委员会对申请进行审查，决定受理的，将仲裁申请书副本送达被申请人。
     • 仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行审理，双方可进行质证和辩论。
     • 仲裁庭根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 所需材料：包括仲裁申请书、身份证及复印件、用人单位工商信息、劳动关系及拖欠工资的证据等。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情形：
     • 对劳动争议仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
     • 若有欠条等明确的债权债务关系证据，且不涉及其他劳动争议事项的，可直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按被告人数提交副本。
     • 人民法院对起诉状进行审查，符合起诉条件的予以立案受理。
     • 法院按照法定程序进行审理，包括送达起诉状副本、组织证据交换、开庭审理等环节。
     • 根据审理情况作出判决。若对判决不服，可依法上诉。

5. 向法院申请支付令

   • 申请条件：若公司拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确、合法，你可依法向人民法院申请支付令。
   • 申请流程：
     • 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠条等。
     • 向法院提交支付令申请。
     • 法院经审查符合条件的，会向公司发出支付令，要求其限期支付工资。
     • 若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 保存证据：在整个维权过程中，务必妥善保存好所有与拖欠工资相关的证据材料，这是你维护自身权益的重要基础。
• 及时行动：面对拖欠工资问题，你应尽快采取行动以保护自己的合法权益，避免超过法律规定的时效期间。
• 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，你有多种途径进行投诉和维权。请根据实际情况选择合适的方式，并确保在整个过程中保存好相关证据。