遇到公司拖欠工资的情况，你应当起诉公司，因为公司是用人单位，与劳动者形成劳动关系，有义务按时足额支付工资。以下是具体的分析和建议：

1. 明确起诉对象：

   • 一般情况下，拖欠工资应起诉公司，因为公司是与你签订劳动合同的主体，承担支付工资的责任。
   • 如果是个体工商户等非法人组织拖欠工资，也应以该组织为被告进行起诉。
   • 如果是个人之间形成劳务关系，一方拖欠另一方劳务报酬的，可直接向法院起诉该个人。
   • 在实践中，还需根据具体情况来确定被告。例如，若个人以公司名义招用劳动者，实际却是个人行为，这种情况下可能需要将个人和公司列为共同被告。

2. 维权步骤：

   • 沟通协商：首先与用人单位进行沟通，明确要求其按时发放工资，并保存协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 劳动监察：若沟通无果，向当地的劳动监察部门进行举报，提供劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会对用人单位展开调查，敦促其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：也能够向劳动争议仲裁委员会请求仲裁，仲裁是处理劳动争议的关键途径，仲裁裁决具备法律效力。申请仲裁时要留意时效事宜，通常是一年。
   • 提起诉讼：倘若对仲裁裁决不满意，可在规定的时间内到法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后办法，法院会依照相关法律和证据作出裁决。

3. 起诉准备：

   • 搜集证据：留存工资条、考勤记录、工作邮件等，这些材料可用来证实存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。
   • 撰写起诉状：详细写明原被告的相关信息，提出诉讼请求，即要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿，同时阐述事实与理由。
   • 提交诉讼：把起诉状和相关证据提交到被告所在地或者合同履行地的基层人民法院，并且按照规定缴纳诉讼费。

4. 法律后果：

   • 如果公司被判定拖欠工资，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临赔偿金、罚款等法律责任。
   • 严重者，如构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

综上所述，遇到公司拖欠工资的情况，你应当通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。