结论前置：员工起诉公司拖欠工资，若胜诉，赔偿主体是公司，即由公司来支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

详细分析：

1. 法律关系基础：

   • 在劳动关系中，员工为公司提供劳动，公司则有义务按时足额支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。
   • 当公司拖欠工资时，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 赔偿主体：

   • 在员工起诉公司拖欠工资的案件中，如果员工能够提供充分的证据证明公司确实存在拖欠工资的行为，并且法院或仲裁机构最终认定了这一事实，那么赔偿主体就是公司。
   • 公司需要承担支付拖欠工资的责任，并可能根据具体情况支付赔偿金或滞纳金等。

3. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括拖欠的工资本身，以及可能因拖欠工资而产生的其他损失，如利息、滞纳金等。
   • 在某些情况下，如果公司拖欠工资的行为给员工造成了严重的经济损失或精神损害，员工还可以要求公司支付相应的赔偿金。

4. 法律程序：

   • 员工在起诉前，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，或者仲裁机构不予受理，员工才可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。

5. 特殊情况：

   • 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，导致暂时无法支付工资，员工可以与公司协商延期支付或分期支付等方案。
   • 但如果公司恶意拖欠工资，或者拒不执行法院或仲裁机构的裁决，员工可以申请强制执行，并可能要求公司承担额外的法律责任。

建议：

• 如果你作为员工遇到了公司拖欠工资的情况，建议先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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