面对工资被拖欠的问题，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 这是解决工资拖欠问题的首选方式。你可以直接与人力资源部门、财务部门或老板沟通，说明情况并要求支付拖欠的工资。在协商过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是政府依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的机构。你可以通过拨打12333热线、现场投诉或在其官方网站线上投诉。投诉时，需要准备身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门接到投诉后会对用人单位进行调查，查证属实后会责令限期支付拖欠工资。

3. 向劳动争议调解组织申请调解：

   • 如果协商和投诉均未能解决问题，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的具有调解职能的组织申请调解。调解员会听取双方意见，进行劝说和协商，促使达成和解协议。这种方式灵活、便捷，能在友好氛围中解决问题，有利于维护双方关系。

4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 如果调解仍未能解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据证据和陈述进行裁决。裁决一般在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向人民法院申请强制执行。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），或持有用人单位出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可以直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要收集并整理相关证据材料，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并向有管辖权的人民法院提交起诉材料。

此外，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室还开通了全国根治欠薪线索反映平台，全面接收处理农民工欠薪问题线索。你可以通过国务院客户端小程序进入该平台，反映欠薪线索。平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理，确保欠薪问题得到及时有效解决。

综上所述，面对工资被拖欠的问题，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。从与用人单位协商到向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎对待并保留好相关证据。同时，也可以利用全国根治欠薪线索反映平台等渠道来反映问题，寻求帮助。