单位的工人一般由人力资源部门（或称为人事部门）进行管理，但具体管理职责可能因单位规模、性质及内部管理架构的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 人力资源部门的基本职责：

   • 在大多数单位中，人力资源部门是负责工人管理的主要部门。它负责工人的招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系维护以及离职等全流程管理。
   • 人力资源部门还负责制定和执行单位的人力资源政策，确保工人的权益得到保障，同时促进单位的整体发展。

2. 不同规模单位的差异：

   • 在小型单位中，由于人员较少，可能没有专门的人力资源部门，而是由办公室或综合管理部门兼任工人管理职责。
   • 在大型单位中，人力资源部门可能更加细化，分为招聘部、培训部、薪酬福利部等多个子部门，以更专业地管理工人。

3. 特定行业或单位的特殊情况：

   • 在一些特定行业或单位中，如建筑行业、制造业等，可能设有专门的生产管理部门或车间主任等职位，他们负责工人的日常生产安排、工作指导以及现场管理。
   • 在一些国有企业或事业单位中，可能还设有工会组织，它代表工人的利益，与单位管理层进行协商和沟通，维护工人的合法权益。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，单位对工人的管理应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 这些法律法规规定了工人的基本权益、单位的义务以及劳动关系的建立、变更、解除和终止等事项，为工人的管理提供了法律框架。

建议：

• 如果您是单位的管理层或人力资源部门的工作人员，建议深入了解相关法律法规，确保工人的管理合法合规。
• 如果您是工人，且对单位的管理存在疑问或不满，建议首先与人力资源部门或相关管理部门进行沟通，寻求解决方案。如果无法解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

在实际操作中，单位对工人的管理可能涉及多个部门和多个层面，因此需要根据具体情况进行灵活处理。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。