“N+1”赔偿中的“1”（代通知金）并非仅指基本工资，而是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对此问题的详细解释：
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付劳动者一个月工资，即“代通知金”。这里的“一个月工资”，并非仅指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这进一步印证了“代通知金”的计算基数是平均工资，而非基本工资。
二、平均工资的计算范围
在计算“N+1”中的月平均工资时，应严格按照劳动者的应得工资来计算，这包括：
若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准进行计算。对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作的月数来计算。
三、实际案例与操作建议
在实际操作中，不同地区和法院可能对“代通知金”的计算基数存在细微差异。但总体来说，都遵循了以平均工资为计算基数的原则。例如，有些地区可能将非常规性收入（如一次性奖金）排除在外，而有些地区则可能将其纳入计算范围。因此，在具体操作时，建议劳动者先查阅本省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南，以了解本地对“代通知金”计算基数的具体规定。
此外，劳动者在离职前应妥善保存劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料，以便在发生争议时能够提供有力的证据。
四、总结与提醒
综上所述，“N+1”赔偿中的“1”（代通知金）是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，而非仅指基本工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在劳动关系终止后能够获得合理的经济补偿。如果您在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。