结论：老板因工期急将活包给别人并强制员工加点工，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于加班的强制性、加班时长以及是否支付了加班费等因素。
分析：
关于加班的强制性：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果老板以威胁、解雇等手段强制员工加班，这明显违反了法律规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
关于加班时长：
- 《劳动法》对加班时长有明确限制。一般来说，每日加班不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。如果老板强制员工加班的时长超过了这些限制，那么这种行为就是违法的。
关于加班费支付：
- 即使加班是出于自愿或工作需要，用人单位也应当按照法律规定支付加班费。如果老板没有支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么这种行为也是违法的。
关于将活包给别人的行为：
- 老板将活包给别人本身并不直接构成违法，但关键在于这一行为是否影响了员工的合法权益。如果因为将活包给别人而导致员工工作量剧增、加班时长超标或加班费未支付等，那么老板可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 如果员工遇到老板强制加班且未支付加班费的情况，首先应当与老板进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
- 在投诉时，员工应当准备好相关证据，如加班记录、工资单等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
后续行动：
- 员工在维护自己权益的同时，也应当了解自己的法律责任和义务，避免因为过度维权而触犯法律。
- 如果老板的行为确实违法，员工在获得法律支持后，可以考虑是否继续在该单位工作或寻求其他就业机会。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。