签订第三方协议后不去工作，可能会产生以下几种法律后果和影响，我将分情况为你详细说明：

1. 可能构成违约，需承担违约责任
   第三方协议本质上是合同的一种，一旦签订即对各方产生法律约束力。如果你无正当理由拒绝履行协议（如不去工作），可能被认定为违约行为。根据《民法典》相关规定，违约方需承担继续履行、赔偿损失等责任。具体后果包括：

   • 赔偿损失：需赔偿对方因你违约产生的直接损失（如招聘成本、培训费用等）和预期利益损失（如项目延期导致的收益减少）。
     
   • 支付违约金：若协议中明确约定了违约金条款，你可能需按约定支付违约金。
     
   • 影响信用记录：部分企业或平台可能将违约行为记录在个人信用档案中，影响未来求职或合作机会。

2. 可能面临法律诉讼或仲裁
   如果对方认为你的违约行为造成重大损失，可能通过法律途径维权，包括：

   • 提起诉讼：向法院起诉要求你承担违约责任，法院判决后若拒不履行，可能被强制执行（如冻结银行账户、限制高消费等）。
     
   • 申请仲裁：若协议中约定了仲裁条款，对方可直接向仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有强制执行力。

3. 特殊情况下的免责或减轻责任
   若存在以下情形，可能无需承担全部责任或可减轻责任：

   • 协议无效或可撤销：如协议存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，你可主张协议无效或撤销，从而免除违约责任。
     
   • 不可抗力：因自然灾害、战争等不可抗力导致无法履行协议，可部分或全部免除责任，但需及时通知对方并提供证明。
     
   • 对方违约在先：若对方先违反协议约定（如未按时支付报酬、提供工作条件等），你可主张先履行抗辩权或解除协议，无需承担违约责任。

建议：

• 若因客观原因无法履行协议，建议及时与对方沟通，协商解除或变更协议，避免矛盾升级。
  
• 若对方已提起诉讼或仲裁，务必积极应诉，提供相关证据（如沟通记录、不可抗力证明等）维护自身权益。
  

如有具体协议内容或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你分析法律风险和应对策略。