用人单位非法给员工停职，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商
   员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商，了解停职的具体原因，并要求用人单位提供合法的停职依据。如果用人单位无法提供合法依据，员工可以明确表达反对意见，并要求恢复工作。在协商过程中，建议员工保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。在投诉时，员工需要提供详细的停职情况说明、相关证据材料以及用人单位的基本信息等。劳动监察部门在调查后，如果确认用人单位存在违法行为，会依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位恢复员工的工作或支付相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及用人单位的基本信息等。劳动仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持员工的诉求，用人单位需要履行裁决义务，否则员工可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持员工的诉求，用人单位需要履行判决义务，否则员工可以申请强制执行。

在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如书面通知、聊天记录、工资单等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 了解相关法律法规：员工需要了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时寻求法律帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。