针对您提出的“工伤职工作为国有企业富余职工如何安置”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工作为国有企业富余职工的一部分，其安置应遵循国有企业富余职工安置的一般原则，即企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，同时保障富余职工的基本生活。

对于工伤职工这一特殊群体，企业在安置时需特别考虑其工伤情况和劳动能力。根据相关规定，企业可以采取以下措施进行安置：

1. 内部转岗或培训：

   • 企业可以对工伤职工进行待岗和转业培训，提升其新的劳动技能，以便在企业内部找到适合的岗位。
   • 培训期间的工资待遇由企业自行确定，但应确保不低于当地最低工资标准，以保障工伤职工的基本生活。

2. 兴办第三产业或劳务活动：

   • 企业为安置富余职工（包括工伤职工）而兴办的从事第三产业的独立核算企业，可以享受税收优惠政策，如两年免征、三年减半征收企业所得税。
   • 工伤职工可以参与这些新企业的创办和运营，获得新的就业机会。

3. 有限期放假或内部退养：

   • 经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对工伤职工实行有限期的放假，放假期间由企业发给生活费。
   • 对于距退休年龄不到五年的工伤职工，经本人申请和企业领导批准，可以退出工作岗位休养，休养期间由企业发给生活费，并视为工龄。

4. 鼓励自谋职业：

   • 工伤职工可以申请辞职并自谋职业，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费，作为其自谋职业的启动资金。
   • 对于创办经济实体或从事个体经营的工伤职工，原企业及有关部门应给予一定的扶持，如提供安置费、一次性生活补助费等。

5. 社会安置与调剂：

   • 各级劳动行政主管部门和企业行政主管部门应做好富余职工（包括工伤职工）的社会安置和调剂工作，鼓励和帮助其组织起来就业和自谋职业。
   • 企业之间可以调剂职工，工伤职工也可以被调剂到其他企业工作，以获得更好的就业机会。

6. 特殊保护措施：

   • 对于因工伤残并鉴定为5-10级的工伤职工，企业应予以妥善安置，不得推向社会。
   • 患有职业病或因工伤残的工伤职工，在医疗期内应享受相应的医疗待遇和工资待遇。

在具体实施过程中，企业应根据工伤职工的实际情况和劳动能力，结合企业的生产经营状况和安置能力，制定切实可行的安置方案。同时，企业应加强与劳动行政主管部门、工会组织等的沟通与协作，共同做好工伤职工的安置工作。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。