工伤单位劳动能力鉴定可以以书面形式提出申请，但需满足法定要求并配合必要程序。以下是具体分析：

1. 书面申请的合法性
   根据《工伤保险条例》第二十三条及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条，用人单位或工伤职工申请劳动能力鉴定时，需提交书面申请材料，包括《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书、病历资料等。因此，书面形式是法定要求之一，但需与其他材料一并提交，而非仅提交书面申请即可完成全部流程。

2. 书面申请的注意事项

   • 内容完整性：书面申请需明确载明职工基本信息、受伤情况、鉴定请求等核心内容，并由单位盖章或职工签字确认。
     
   • 材料配套性：需同步提交医疗诊断证明、工伤认定决定书等佐证材料，否则可能因材料不全被退回。
     
   • 提交渠道：通常需通过当地劳动能力鉴定委员会指定渠道（如线上系统或现场窗口）提交，部分地区可能要求同时提交纸质版和电子版。

3. 特殊情形处理

   • 紧急情况：若职工伤情危急需快速鉴定，可先通过电话或口头方式向鉴定委员会报备，但后续仍需补交书面申请及材料。
     
   • 单位不配合：若单位拒绝提交书面申请，职工可自行申请，此时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）替代单位申请材料。

建议：为避免程序延误，建议优先通过书面形式提交完整申请材料，并保留提交凭证（如邮寄回执或系统截图）。若对流程有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。