结论：在工作期间得癌症，公司并没有直接的义务帮忙治疗，但在特定情况下，公司可能需要承担一定的责任或提供相应的支持。以下从不同角度进行分析：

一、公司的一般义务

1. 非直接治疗义务：

   • 从法律角度来看，公司并没有直接为员工治疗疾病的义务。员工的健康问题，特别是像癌症这样的重大疾病，通常不属于公司的直接责任范围。

2. 提供必要支持：

   • 尽管公司没有直接治疗的义务，但根据《劳动法》和相关规定，公司应当为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，保障员工在工作过程中的安全和健康。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。然而，这些措施并不直接等同于治疗疾病。

二、特定情况下的责任

1. 职业病认定：

   • 如果员工所患癌症被认定为职业病，那么公司可能需要承担相应的责任。根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果癌症被认定为职业病，公司需要按照相关规定进行赔偿和治疗支持。

2. 工伤保险：

   • 如果员工在工作期间因工作原因受到伤害或患职业病，且符合工伤保险的认定条件，那么员工可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、伤残津贴的支付等。然而，需要注意的是，癌症并不总是被认定为工伤，除非能够证明其与工作有直接关系。

三、公司的道德责任与人文关怀

1. 道德责任：

   • 尽管法律没有明确规定公司必须为员工治疗疾病，但作为社会的一员，公司有道德责任关心员工的健康和福祉。在员工面临重大疾病时，公司可以通过提供心理支持、协助申请医疗救助等方式来体现其人文关怀。

2. 员工福利计划：

   • 一些公司可能会为员工提供额外的福利计划，如补充医疗保险、健康管理等。这些计划可以在员工面临健康问题时提供一定的经济支持和服务。然而，这些福利计划并不是法律强制要求的，而是公司根据自身情况自愿提供的。

四、建议与行动

1. 了解公司政策：

   • 员工可以首先了解公司的相关政策，包括员工福利计划、工伤保险等，以确定自己是否可以享受相关的支持和待遇。

2. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，或者对公司提供的支持不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

3. 关注健康与安全：

   • 员工应关注自己的工作环境和健康状况，及时报告任何可能危害健康的问题，并积极参与公司组织的健康管理和安全培训活动。

总结：工作期间得癌症，公司并没有直接的义务帮忙治疗。但在特定情况下，如癌症被认定为职业病或符合工伤保险的认定条件时，公司可能需要承担相应的责任或提供支持。此外，公司还有道德责任关心员工的健康和福祉，并提供必要的支持和帮助。员工应了解自己的权益和公司的政策，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。