工作期间查出癌症，公司在医疗期间应当负担相应的工资或疾病救济费，具体负担情况需根据是否属于工伤以及医疗期的长短来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、癌症不属于工伤的情况
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其实施细则，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对于特殊疾病如癌症，医疗期通常为24个月。
- 在医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和企业政策而异，但通常医疗期在六个月以内者，企业会根据员工本企业工龄的长短，发放病伤假期工资，数额为员工工资的60%至100%；医疗期连续在六个月以上者，则改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为员工工资的40%至60%。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，即使员工患病，只要其仍在劳动合同期内且未解除劳动合同，就有权获得相应的劳动报酬。
二、癌症属于工伤的情况
停工留薪期内的工资支付：
- 如果癌症被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长时间也不得超过12个月。
- 这意味着，在停工留薪期内，您不仅有权获得与患病前相同的工资待遇，而且这一待遇是由公司直接支付的。
后续待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 首先，建议您尝试与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，同时了解公司不发放工资（如果确实存在这种情况）的具体原因。通过友好协商，有可能解决问题，避免进一步的纠纷。
收集证据：
- 保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、请假条等相关证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付应得的工资或疾病救济费，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门进行调查处理。
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
总结来说，工作期间查出癌症，公司在医疗期间应当负担相应的工资或疾病救济费。具体负担情况需根据是否属于工伤以及医疗期的长短来确定。如果公司未按规定支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。