关于您提出的“月底最后一天改绩效是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及绩效奖金发放标准的调整问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，绩效奖金作为员工薪酬的组成部分，其发放标准通常会在劳动合同或公司规章制度中明确约定。如果公司想要变更绩效奖金的发放标准，这实际上是对劳动合同内容的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果公司想要在月底最后一天（或任何其他时间）变更绩效奖金的发放标准，必须与员工进行协商，并达成书面一致意见。如果公司未经员工同意，单方面变更绩效奖金发放标准，这种行为是不具有法律效力的。

接下来，我们分析公司业务调整与绩效奖金发放的关系。虽然公司可能面临业务调整等客观情况变化，但这并不意味着公司可以随意降低员工的绩效奖金。公司应当按照公平合理的原则，根据员工实际工作表现和调整后的工作安排，制定合理的考核标准和奖金发放方案。如果公司以业务调整为由，未经员工同意就降低绩效奖金，这违反了劳动合同的约定以及公平原则。

针对您提出的具体情境（月底最后一天改绩效），如果公司没有提前与员工进行协商，并达成书面一致意见，那么这种变更行为是不合法的。员工有权要求公司按照原定的绩效奖金发放标准进行发放，如果公司拒绝，员工可以通过合法途径（如协商、仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

最后，我想给您一些建议：

1. 增强法律意识：在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬、考核等重要内容。
2. 及时了解公司规章制度变化：在日常工作中，关注公司各项规章制度的变化，特别是与自己切身利益相关的部分。
3. 维护自身权益：如果发现公司未经同意就变更绩效奖金发放标准等违法行为，要敢于通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。