结论：在法院判决总包欠分包款项，同时又判决分包欠工人工资的情况下，工人可以通过法律途径向分包追讨工资，同时，如果总包对分包的欠款与工人工资的支付存在关联，工人或分包也可以考虑在法律框架内寻求总包承担相应责任的可能性。以下是对此问题的详细分析：

一、工人与分包之间的法律关系及工资追讨

1. 合同关系：工人与分包之间通常存在劳动合同或雇佣合同关系，分包作为雇主，有义务按照合同约定支付工人工资。

2. 工资追讨：若分包未按时支付工资，工人有权依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向分包追讨工资。工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

二、总包与分包之间的法律关系及欠款处理

1. 合同关系：总包与分包之间通常存在工程承包合同关系，总包有义务按照合同约定向分包支付工程款项。

2. 欠款处理：若总包未按时支付工程款项给分包，分包可以依据合同约定及相关法律法规，通过诉讼或仲裁等法律途径向总包追讨欠款。

三、工人工资与总包欠款的关联处理

1. 直接追讨：工人应首先直接向分包追讨工资，因为工人与分包之间存在直接的合同关系。

2. 间接追讨的可能性：

   • 代位权诉讼：如果分包怠于行使其对总包的到期债权，且该债权与工人工资的支付存在关联，工人可以依据《中华人民共和国民法典》中关于债权人代位权的规定，向法院提起代位权诉讼，直接要求总包在欠付分包的工程款范围内支付工人工资。但这一途径需要满足一定的法律条件，如分包对总包的债权已到期、分包怠于行使权利等。
   • 参与分配：在分包进入破产程序或执行程序中，如果总包欠付分包的工程款被纳入分包的财产范围，工人可以作为债权人参与分配，以获取其应得的工资。

四、实际操作建议

1. 收集证据：工人应收集好与分包之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明其与分包之间的劳动关系及工资未支付的事实。

2. 法律咨询：在采取法律行动前，工人可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

3. 协商与调解：在可能的情况下，工人、分包和总包可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。

4. 法律途径：如果协商和调解无果，工人应果断采取法律途径，通过劳动仲裁或诉讼等方式追讨工资。

五、注意事项

• 在整个过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 工人应密切关注案件的进展情况，及时与律师沟通，以便及时调整策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。