银行的劳务工由于银行撤柜造成失业，是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同解除的法定情形与补偿
协商一致解除：
- 如果银行与劳务工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，银行需要按照劳务工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 银行撤柜可能被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在这种情况下，如果银行与劳务工未能就变更劳动合同内容达成协议，银行可以提前三十日以书面形式通知劳务工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并同样需要按照上述标准支付经济补偿。
二、劳务派遣的特殊情况
- 如果劳务工是通过劳务派遣方式在银行工作的，那么劳务工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与银行之间不存在直接的劳动关系。在这种情况下，银行撤柜导致劳务工失业，劳务工应向劳务派遣公司主张权利。
- 劳务派遣公司作为用人单位，如果因银行撤柜而解除与劳务工的劳动合同，同样需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿的计算依据是劳务工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳务工的月工资高于银行所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
收集证据：
- 劳务工应收集与银行或劳务派遣公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明自己的劳动关系和工资水平。
协商与沟通：
- 在失业后，劳务工应首先尝试与银行或劳务派遣公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如支付经济补偿、提供转岗机会等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳务工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求银行或劳务派遣公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳务工需要提交相关证据和申请书。
寻求法律援助：
- 如果劳务工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。作为专业律师，我可以为劳务工提供法律咨询和代理服务，帮助劳务工维护自己的合法权益。
总结来说，银行的劳务工由于银行撤柜造成失业，是有可能获得经济补偿的。但具体是否补偿及补偿标准需根据实际情况判断，包括劳动合同的解除方式、劳务工的工资水平以及是否通过劳务派遣方式工作等因素。如果劳务工遇到此类问题，建议及时收集证据、与银行或劳务派遣公司协商沟通，并在必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助。