结论：员工是否可以去另一家公司上班，取决于劳动合同的具体约定以及公司的安排是否合法合理。如果劳动合同中没有相关约定或者公司安排违反法律规定，员工有权拒绝。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看员工与当前公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、工作内容变更的条款。如果合同中明确规定了员工需要服从公司的工作安排，包括可能的工作地点变更，那么员工在合同期限内可能需要遵守这一约定。
   • 如果合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么员工有权拒绝公司单方面变更工作地点的要求。

2. 公司安排的合法性：

   • 即使劳动合同中有相关约定，公司安排员工去另一家公司上班也必须合法合理。例如，如果公司因为经营困难需要裁员或调整业务，但直接安排员工去另一家公司上班而不提供合理的补偿或解释，这种安排可能被视为不合法或不合理。
   • 另外，如果另一家公司与当前公司存在关联关系，且这种安排实际上是为了规避法律责任（如逃避支付经济补偿金），那么这种安排也可能被视为违法。

3. 员工的权利与选择：

   • 如果员工认为公司的安排不合法或不合理，或者与个人职业规划不符，员工有权拒绝去另一家公司上班。
   • 员工拒绝后，公司不能因此单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任（如支付经济补偿金或赔偿金）。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工拒绝去另一家公司上班，而公司因此解除劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果员工同意去另一家公司上班，但后续发现新公司的工作条件、待遇等与原公司存在显著差异，且这种差异未在事先得到员工的明确同意，员工也可以依法维护自己的权益。

建议：

• 在面对这种情况时，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对公司的安排有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，或者认为公司的安排违法不合理，可以咨询专业律师（即我，王超群律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。