员工病假期间，用人单位不让探视是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工处于医疗期且病情严重，用人单位不让探视可能不合法

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有相应的医疗待遇和休息权利。
   • 如果员工病情严重，需要家人或亲友的陪伴和照顾，而用人单位无正当理由拒绝探视，这可能侵犯了员工的合法权益。员工可以与用人单位协商，要求允许合理的探视安排。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

2. 若员工病假情况并不严重，或用人单位有合理理由拒绝探视，则可能合法

   • 如果员工病假情况并不严重，能够自理生活，且用人单位出于工作安排、安全考虑或其他合理理由拒绝探视，那么这种拒绝可能是合法的。
   • 例如，用人单位可能担心探视会干扰员工的休息，或者出于保护员工隐私的考虑。在这种情况下，员工应理解用人单位的立场，并与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

法律建议：

• 与用人单位沟通：员工在遇到此类问题时，首先应与用人单位进行沟通，了解拒绝探视的具体原因，并尝试协商达成合理的探视安排。
• 保留证据：如果沟通无果，员工应保留相关证据，如病假证明、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的合法权益受到侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

可能后果：

• 如果用人单位无正当理由拒绝探视，且员工能够证明自己的合法权益受到侵犯，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，或者需要承担相应的法律责任。
• 反之，如果用人单位有合理理由拒绝探视，且员工无法证明自己的合法权益受到侵犯，那么员工可能需要接受这一安排，或者通过其他途径解决纠纷。

总之，员工病假期间用人单位是否让探视，需根据具体情况判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。