关于工厂搬迁时员工可能获得的赔偿，需根据具体情况判断，无法直接给出具体赔偿金额，但可以明确赔偿的计算方式和影响因素。以下从不同角度进行分析：
一、工厂搬迁是否构成劳动合同的重大变更
工厂搬迁是否构成劳动合同的重大变更，是判断员工是否有权获得赔偿的关键。如果工厂搬迁导致工作地点、工作环境等发生重大变化，且这种变化超出了劳动合同约定的范围，那么可以视为劳动合同的重大变更。在这种情况下，员工有权选择是否继续履行劳动合同。
如果员工选择继续履行劳动合同：
- 工厂应与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、提供交通补贴等。
- 如果双方能够达成一致，则劳动合同继续履行，员工通常不会获得额外的赔偿。
如果员工选择不继续履行劳动合同：
- 员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求工厂支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算方式
如果员工因工厂搬迁而选择解除劳动合同，并要求经济补偿金，那么经济补偿金的计算方式如下：
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限是指员工在工厂工作的实际年限，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
具体计算：
- 假设员工在工厂工作了6年，月工资为5000元（此数值为假设，实际应根据员工工资情况确定）。
- 则经济补偿金 = 6年 × 5000元/年 = 30000元。
三、影响赔偿金额的其他因素
除了工作年限和月工资外，还有一些其他因素可能影响赔偿金额：
劳动合同的具体条款：
- 如果劳动合同中有关于工厂搬迁的特别约定，如提供搬迁补偿、调整工作地点等，那么应按照劳动合同的约定执行。
工厂搬迁的实际情况：
- 如果工厂搬迁是因为政府规划、城市更新等不可抗力因素导致的，且工厂已经尽力为员工提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么员工可能难以获得高额的赔偿。
员工的个人情况：
- 如果员工因工厂搬迁而面临特殊困难（如家庭负担重、无法找到新的工作等），那么在与工厂协商时，可以争取更多的补偿或支持。
四、建议与行动
与工厂协商：
- 在工厂搬迁前，员工应主动与工厂沟通，了解搬迁的具体情况、对劳动合同的影响以及工厂的解决方案。
- 如果员工对工厂的解决方案不满意，可以提出自己的合理诉求，并与工厂进行协商。
寻求法律援助：
- 如果员工与工厂无法就赔偿问题达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
保留相关证据：
- 在协商和诉讼过程中，员工应保留好与工厂的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，工厂搬迁时员工可能获得的赔偿金额取决于多种因素，包括工作年限、月工资、劳动合同的具体条款、工厂搬迁的实际情况以及员工的个人情况等。因此，无法直接给出具体的赔偿金额。如果员工面临工厂搬迁的情况，建议主动与工厂沟通协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。