在厂子受伤了歇了几天不给工资咋办-李翰轶律师｜法行宝

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2026-05-21 劳动纠纷

结论前置：在工厂受伤休息期间工厂不给工资，你可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，以下为你详细分析：

协商解决
- 法律依据：根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你可以先与工厂的负责人或者人力资源部门进行友好协商，明确指出工厂有义务在你停工留薪期内支付工资，要求工厂按照规定支付你受伤休息期间的工资。
- 操作建议：在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的维权使用。同时，要明确表达自己的诉求，即要求工厂支付受伤休息期间的工资，并且说明如果不支付将采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁
- 法律依据：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有权威性和强制性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
- 操作建议：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书（如果已经进行了工伤认定）、医院的诊断证明、休息证明等，以证明你与工厂存在劳动关系、受伤的事实以及休息的时间等。然后，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，提交申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。
提起诉讼
- 法律依据：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，公民、法人和其他组织认为自己的合法权益受到侵害，有权向人民法院提起诉讼。
- 操作建议：在提起诉讼前，你需要整理好相关的证据材料，包括之前申请劳动仲裁时提交的证据以及仲裁裁决书等。同时，要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由等内容。然后，向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院会进行审查，符合立案条件的会予以立案，并安排开庭审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述。

工厂受伤了工资不给，这是一个涉及劳动者权益保护的典型问题。以下是我为你提供的详细解答：首先，明确你的权益：因工作原因受伤属于工伤，你有权获得相应的工伤赔偿，包括停工留薪期内的工资。如果工厂拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。接下来，按照以下步骤操作：收集证据：劳动合同：证明你与工厂之间的劳动关系。医疗诊断证明：证实你的受伤情况。工资条、考勤记录等：证明你的工资水平和出勤情况。与工厂协商：在收集到足够证据后，首先尝试与工厂进行协商，明确表达你的法定权益和工厂应履行的义务。如果工厂同意支付工资，那么问题得以解决；如果拒绝，则进入下一步。申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交所需材料（如申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等）。工伤认定是后续获得赔偿的基础，务必重视。进行劳动能力鉴定：工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。申请劳动仲裁：如果工厂仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁裁决。仲裁裁决一般应在45日内作出，复杂案件可适当延长。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审理并作出判决，判决生效后工厂仍不履行赔偿义务，你可向法院申请强制执行。在整个过程中，注意保留和收集相关证据是非常重要的。这些证据将支持你的主张，并帮助你在法律程序中获得有利的结果。最后，我想强调的是，保护自己的权益是非常重要的。不要轻易放弃，也不要被工厂的拖延或拒绝所吓倒。通过法律途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“厂里知道在厂里受伤了但不给工资”的问题，我明确告诉您，这是不合法的，您有权要求工厂支付相应的工资和福利待遇。以下是具体的分析和建议：一、法律依据与工资支付义务根据《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您在工厂受伤并需要暂停工作接受治疗，工厂仍然有义务支付您停工留薪期内的工资。二、维权步骤与建议友好沟通：首先，我建议您尝试与工厂进行友好沟通，明确指出其支付工资的法定义务，并要求工厂按照法律规定支付您停工留薪期内的工资。在沟通过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续可能需要。寻求调解：如果直接沟通无果，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，或寻求依法设立的基层人民调解组织、乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织的帮助。这些机构将基于事实和法律法规，对双方进行公正调解，以期达成和解协议。投诉举报：如调解未能解决问题，您应向工厂所在地的劳动监察部门提交书面投诉，附上工伤认定决定书（如有）、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，还可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或您对处理结果有异议，可向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁庭将依法审理并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，工厂仍不履行的，您可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使工厂支付工资及相关赔偿。三、特别注意事项保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工伤和工资支付相关的证据材料至关重要。这些证据将有助于您证明自己的权益和工厂的违法行为。保持冷静：我理解您在面对这种情况时可能会感到愤怒和焦虑，但保持冷静和理性是解决问题的关键。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。最后，我再次强调，保护自己的权益是非常重要的。面对工厂的违法行为，您不应轻易放弃自己的合法权益。通过上述步骤和途径，您应该能够有效地维护自己的工资和福利待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对在厂子里受工伤后负责人不给停留工资的情况，您可以依据《工伤保险条例》及相关法律法规，采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：一、明确法律依据首先，您需要了解并明确自己的法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您要求公司支付停工留薪期工资的法律依据。二、与公司协商主动沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出您的工伤情况以及应享有的工资待遇，要求公司按照法律规定执行。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。书面函件：如果口头沟通无效，您可以通过电子邮件或正式函件的形式再次提出请求，并留存书面证据。三、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要收集好相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明劳动关系、工伤事实及公司未支付停工留薪工资的情况。劳动监察部门将调查核实，如公司确实违法，将责令其改正并可能依法进行处罚。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将受理申请并安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持。法院将依法审理并作出判决，强制公司履行支付义务。六、寻求专业法律帮助鉴于工伤问题涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在维权过程中咨询或聘请专业律师。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。七、总结与建议在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。同时，要确保所有材料的真实性和完整性。如果遇到困难或不确定之处，及时寻求专业法律帮助是非常重要的。通过法律途径维权时，请务必遵守相关法律法规和程序要求，以确保您的权益得到充分保障。

结论先行：您在厂里上班摔伤休息期间，厂里不给工资的做法是不合法的，您有权要求厂里支付相应的工资待遇，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。详细分析如下：法律背景与依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工作受伤并需要休息治疗期间，厂里应当继续支付您原有的工资待遇。具体法律建议：与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求厂里按照法律规定支付您停工留薪期间的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映厂里未支付停工留薪期间工资的情况。劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行调查，并要求其改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，要求厂里支付拖欠的工资及可能的赔偿。可能的法律后果：如果厂里未按照法律规定支付您停工留薪期间的工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，如果因此给您造成了其他损失（如医疗费用、误工费等），您也有权要求厂里进行赔偿。实际操作中的注意事项：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在协商、投诉或法律程序中证明自己的权益。同时，注意与厂里的沟通方式，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以更好地维护自己的合法权益。总结与引导：综上所述，您在厂里上班摔伤休息期间，厂里不给工资的做法是不合法的。您有权要求厂里支付相应的工资待遇，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。

核心结论：在工厂工作几天后未获得工资，您有权要求工厂支付相应报酬。以下是具体分析和建议：法律基础与权益保障根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您仅工作几天，只要实际提供了劳动，工厂就必须支付相应工资。这是您的法定权利，不受工作时长限制。维权步骤与操作建议第一步：收集证据保留能证明劳动关系和工资未支付的证据，例如：考勤记录（打卡记录、签到表等）；工作证、工服、工作群聊天记录；与工厂负责人沟通工资的录音、短信或微信记录；同事的证人证言（如有）。第二步：与工厂协商直接向工厂负责人或人事部门提出支付工资的要求，明确说明法律依据（如引用《劳动法》第五十条）。若工厂以“试用期未满”“未签合同”等理由拒绝，需明确告知其试用期包含在劳动合同期内，工资仍需支付。第三步：投诉与仲裁若协商无果，可向以下部门投诉或申请仲裁：当地劳动监察大队：拨打12333（全国劳动保障热线）或通过当地人社局官网投诉，监察部门会介入调查并责令工厂支付工资；劳动争议仲裁委员会：若工厂仍不支付，可申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等），仲裁结果具有法律效力，工厂必须执行。特殊情况处理未签劳动合同：即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如实际工作、考勤记录等），您仍可主张工资。根据《劳动合同法》第八十二条，工厂未签合同还需支付双倍工资（但此条适用于工作满一个月后，您的情况可先主张工资）；工厂拒不执行仲裁结果：可向法院申请强制执行，法院会通过查封财产、冻结账户等方式迫使工厂支付。注意事项维权时保持冷静，避免与工厂发生冲突，所有沟通尽量留存书面或录音证据；若工厂以“自动离职”为由拒付工资，需证明您未主动离职（如工厂口头辞退的录音、工作交接记录等）；工资主张范围包括实际工作天数的工资，若工厂未提供劳动条件（如工具、岗位等），还可主张赔偿。总结：您有权要求工厂支付工作期间的工资，若工厂拒绝，可通过协商、投诉或仲裁维权。建议优先收集证据并与工厂沟通，若无法解决，及时联系劳动监察部门或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

核心结论：工伤期间工厂不给工资，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：明确工伤期间的工资支付规定：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求工厂按照法律规定支付您工伤期间的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明您的诉求是合理的。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付您应得的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法作出判决，要求工厂支付您工伤期间的工资及可能的赔偿。注意事项：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤和工资支付相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、与工厂的沟通记录等。这些证据将在协商、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。同时，您也需要关注自己的工伤治疗情况，确保及时获得必要的医疗救治和康复服务。行动建议：我建议您先尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据。如果对仲裁结果不满意或工厂拒绝履行裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

您好，非常理解您在受伤期间老板不给工资的困扰，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。根据相关法律法规，工伤期间老板不发工资是违法的，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确法律权益，尝试友好协商首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。基于这一法律规定，您可以与老板或用人单位进行友好沟通，明确指出不发放工资是违法行为，并要求其按规定支付工资。在沟通过程中，建议您保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。二、全面收集证据材料为了有效维权，您需要准备充分的证据材料。这些材料包括但不限于：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及同事证言等，以证实您与用人单位之间存在劳动关系。工伤认定材料：包括工伤认定决定书、医院诊断证明、病历及出院小结等，这些材料能够证明您的工伤事实及认定情况。其他相关证据：如劳动能力鉴定结论（若已进行），用于确定伤残等级及赔偿金额；以及工伤期间的护理记录、医疗费用清单等，以全面反映您的工伤情况及损失。三、依法投诉与仲裁申请如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交相关证据材料，并详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令用人单位整改及支付拖欠工资。如果投诉未能解决问题，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。四、诉讼途径与强制执行如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并根据双方提供的证据作出最终判决。判决生效后，用人单位仍需履行支付义务；如果拒不履行，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段确保您的权益得到实现。五、了解工伤保险待遇与注意事项在维权过程中，您还需要了解工伤保险待遇的相关规定，包括医疗费、住院伙食补助、伤残津贴及一次性伤残补助等。如果用人单位未按规定支付这些待遇，您可以一并主张。同时，您需要注意停工留薪期的时长限制（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不超过12个月），以及工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时的医疗待遇问题。此外，如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责。六、总结与建议综上所述，工伤职工依法享有停工留薪期工资待遇，公司不得无故克扣或拒绝支付。在维权过程中，我建议您保持冷静理性，积极运用法律武器维护自身权益。同时，也请注意时效问题（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）及证据的收集和保存工作。如果您在维权过程中遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳动者在工伤期间，若用人单位不支付工资，其合法权益确实受到了侵害，但您可以通过以下途径来维护自己的权益：明确并主张您的法律权益根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，您有权要求用人单位履行这一义务。与用人单位进行友好协商解决问题的第一步是尝试与用人单位进行沟通。您可以向人力资源部门或相关负责人说明您的情况，指出法律规定，并提醒他们履行支付工资的义务。在协商过程中，建议您保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。准备并提交必要的证据如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：工伤认定书、医院出具的诊断证明和休假建议、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、劳动合同、工资条或银行流水等能证明劳动关系和原工资福利待遇的材料。向劳动监察部门投诉在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：确定仲裁委员会：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。在整个维权过程中，您还需要注意以下几点：及时行使自己的权利，注意法律规定的时效问题，避免因为超过时效而丧失维权的机会。保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成进一步的损害。如需法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

在工厂干活受伤而老板不给钱的情况下，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：第一步：及时收集并整理证据首先，你需要尽可能多地收集能够证明你与工厂存在劳动关系以及工伤事实的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同或工作协议工作证或工作服考勤记录或工资单医疗诊断证明或治疗记录工友或目击者的证言第二步：申请工伤认定在收集到足够的证据后，你需要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要提交上述收集到的证据，并填写相关的申请表格。如果认定为工伤，你将获得一份工伤认定决定书，这是后续维权的重要依据。第三步：进行劳动能力鉴定被认定为工伤后，你需要申请劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。这将有助于确定你应该获得的赔偿金额。劳动能力鉴定通常由当地的劳动能力鉴定委员会进行，你需要按照他们的要求提交相关的医疗证明和检查材料。第四步：与老板协商赔偿在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，你可以尝试与老板进行协商，要求他按照法律规定支付你的工伤赔偿。在协商过程中，你可以展示自己的证据和鉴定结论，说明自己的合理诉求。第五步：申请劳动仲裁或提起诉讼如果与老板的协商没有结果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交你的证据和诉求。仲裁委员会将进行公正的裁决。如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。另外，如果你在治疗过程中遇到老板拒付治疗费的情况，你可以向劳动监察部门投诉，由他们责令老板支付治疗费用。同时，你也可以在仲裁或诉讼中要求老板支付医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。总之，面对工厂干活受伤而老板不给钱的情况，你需要保持冷静，及时收集证据，并按照法律程序来维护自己的权益。

针对您在工地上受伤几天不能上班的情况，关于工资支付的问题，这主要取决于您的受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。以下是对此问题的详细解答：一、若受伤被认定为工伤停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，且这些伤害被认定为工伤，那么在您需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工资支付标准：在停工留薪期内，您应获得的工资包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。例如，如果您月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应每月按5000元标准支付您工资。二、若受伤未被认定为工伤病假处理：如果您的受伤不属于工伤范畴，比如是因为自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，那么这种情况应按照病假来处理。根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。劳动合同约定：您还需要查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。三、建议与行动及时报告并申请工伤认定：无论您的受伤是否属于工伤范畴，都建议您及时向雇主报告，并尽快申请工伤认定。这是确保您获得应有待遇的关键步骤。了解并咨询当地法律法规和企业制度：不同地区的法律法规和企业制度可能有所不同，因此您需要了解并咨询当地的法律法规和企业制度，以确保自己的合法权益得到保障。维权途径：如果雇主未按规定支付您停工留薪期工资或病假工资，您可以通过与雇主协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。综上所述，您在工地上受伤几天不能上班时，其工资权益主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。因此，建议您及时报告并申请工伤认定，同时了解并咨询当地的法律法规和企业制度，以确保自己的合法权益得到保障。

核心结论：即使只工作一天，用人单位也应当支付相应工资。若厂子拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。具体分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。协商解决：首先，您可以尝试与厂子进行协商，明确表达您的工作天数和应得的工资数额，要求厂子按照法律规定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明您的工作天数和应得工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。建议与提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。在与用人单位沟通或处理劳动争议时，保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语冲突，以免加剧矛盾或影响问题的解决。