企业不发工资，员工可依法要求企业支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿，具体赔偿方式及金额需根据实际情况确定。以下从不同角度详细说明：

1. 要求支付拖欠的工资

   • 企业拖欠工资，员工首先有权要求企业支付被拖欠的全部工资。这是员工最基本的权利，也是企业应尽的义务。员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 获得经济补偿金

   • 如果企业拖欠工资的行为导致员工被迫解除劳动合同（例如，员工以企业未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同），那么员工有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 获得赔偿金（特定情况下）

   • 在某些特定情况下，如企业恶意拖欠工资且情节严重，员工还可能获得赔偿金。这通常需要员工通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张，并需要提供充分的证据证明企业的恶意行为。赔偿金的金额和支付条件会根据具体法律法规和案件情况来确定。

4. 其他可能的赔偿

   • 除了上述赔偿外，如果企业拖欠工资的行为给员工造成了其他损失（如因无法及时支付房租、医疗费用等而产生的额外费用），员工也有权要求企业进行赔偿。这同样需要员工提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

行动建议：

• 收集证据：员工应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与企业的沟通记录等。
• 与企业协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资和相应的赔偿。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。