结论：劳务合同中是否约定有违约金，以及违约金的支付情况，主要取决于劳务合同的具体条款以及相关法律法规的规定。在您描述的“劳务合同半年老板回我（此处可能指老板提出解除合同或类似情况）有违约金吗”这一情境下，不能直接给出是否有违约金的确定答案，需要分情况讨论。
分析：
合同中有明确约定违约金的情况：
- 如果劳务合同中明确约定了，在特定情况下（如一方提前解除合同）需要支付违约金，那么当这种情况发生时，违约方就需要按照合同约定支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同中没有明确约定违约金的情况：
- 如果劳务合同中没有明确约定违约金，那么在一方提前解除合同或违反合同约定时，另一方通常不能直接要求支付违约金。
- 但是，如果因违约行为给对方造成了实际损失，受损方可以要求违约方赔偿损失。这种赔偿通常限于实际损失的范围内，且需要受损方提供证据证明损失的存在和金额。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
特殊情况下的违约金支付：
- 在某些特殊情况下，即使合同中没有明确约定违约金，法律也可能规定违约方需要支付一定的违约金或赔偿金。例如，在劳动工伤领域，如果用人单位违反法律法规规定解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况通常不适用于一般的劳务合同。
- 注意：您提到的是“劳务合同”而非“劳动合同”，这两者在法律上是有区别的。劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系，而劳动合同则适用于全日制、长期性的工作关系。因此，在处理劳务合同纠纷时，需要特别注意合同的具体类型和条款。
建议：
- 如果您与老板之间的劳务合同中有关于违约金的明确约定，且您认为老板的行为构成了违约，那么您可以要求老板按照合同约定支付违约金。
- 如果合同中没有明确约定违约金，但您认为老板的行为给您造成了实际损失，那么您可以收集相关证据，要求老板赔偿损失。
- 在处理此类纠纷时，建议您先与老板进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
后续行动：
- 如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。
- 在处理劳务合同纠纷时，请务必保留好相关证据（如合同、沟通记录、工作证明等），以便在需要时提供证明。