结论：经审批为不定时工时制后，一般不需要按时上下班，但具体还需根据公司的规章制度以及实际工作情况来确定。
分析说明：
不定时工时制的特点：
- 不定时工时制是一种因工作性质或职责范围的特点，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
- 在这种制度下，职工的工作时间不受固定工时限制，而是根据工作需要灵活安排。
审批后的实施情况：
- 一旦公司的不定时工时制方案经过劳动行政部门审批通过，理论上职工就不需要按照固定的上下班时间进行工作。
- 但是，这并不意味着职工可以完全自由地安排工作时间，而是需要根据公司的实际工作需要和规章制度来灵活调整。
公司规章制度的影响：
- 即使实行不定时工时制，公司仍可能制定一些基本的规章制度来规范职工的工作行为，比如要求职工在特定时间段内保持通讯畅通，以便及时响应工作需求。
- 此外，公司还可能根据工作性质和任务要求，对职工的工作时间提出一定的限制或要求。
实际工作情况：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，职工可能需要按照公司的要求进行加班或调整工作时间。
- 同时，职工也需要根据自己的工作进度和任务完成情况，合理安排工作时间，确保工作质量和效率。
法律建议：
- 了解公司规章制度：在实行不定时工时制前，职工应详细了解公司的相关规章制度，明确自己的工作时间和职责范围。
- 与公司沟通协商：如果职工对工作时间或任务安排有异议，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 保留相关证据：在涉及工作时间、加班等争议时，职工应保留好相关证据，如工作记录、通讯记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您对不定时工时制的具体实施情况或公司的规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。
- 同时，我也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间的约定，确保自己的权益得到充分保障。