结论：对劳动仲裁结果不服起诉到法院时，不可以约定管辖权。劳动争议案件的管辖法院由法律规定确定，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，具体需根据案件情况及法律规定来确定。

详细分析：

1. 管辖法院的确定原则：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，劳动争议案件主要由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，管辖法院的选择不是由当事人双方约定的，而是由法律明确规定的。
   • 用人单位所在地：通常指用人单位的主要办事机构所在地；若用人单位无主要办事机构，则由其注册地或登记地的人民法院管辖。
   • 劳动合同履行地：指劳动者实际工作场所地，即劳动者提供劳动的具体地点。

2. 特殊情形的处理：

   • 劳动合同履行地不明确：若劳动合同履行地不明确，无法确定具体的工作地点，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
   • 双方当事人分别起诉：当劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉时，人民法院应当并案审理。若双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉，后受理的人民法院应将案件移送给先受理的人民法院。
   • 终局裁决与非终局裁决：对于终局裁决，用人单位有证据证明存在特定情形的，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，可向基层人民法院提起诉讼。对于非终局裁决，当事人双方均可向劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼，此处同样指基层人民法院。

3. 起诉流程与注意事项：

   • 起诉材料准备：包括起诉状、劳动仲裁裁决书副本、能支持自身主张的相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），并按被告人数提交副本。
   • 起诉期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对劳动仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则可能丧失诉讼权利。
   • 立案与审理：将准备好的诉讼材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以受理并通知当事人缴纳诉讼费用，之后按照民事诉讼程序进行审理。

举例说明： 假设小李在杭州的一家公司工作，工作地点（劳动合同履行地）在杭州，而该公司的注册地在上海。小李与公司发生劳动争议，经劳动仲裁后，如小李或公司不服仲裁结果欲起诉：

• 他们既可以向杭州（劳动合同履行地）的基层人民法院起诉，也可以向上海（用人单位注册地）的基层人民法院起诉。
• 但无论选择哪个法院，都不是通过约定来确定的，而是根据法律规定来选择的。

建议：

• 在对劳动仲裁结果不服并考虑起诉到法院时，应仔细审查劳动仲裁裁决书的内容及具体案件事实，确定正确的管辖法院。
• 严格遵守民事诉讼法中关于管辖和起诉期限的相关规定，确保诉讼在有管辖权的法院顺利进行，并在法定期限内提起诉讼。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。