对于您提出的“劳动仲裁中仲裁委以不具有管辖权不予受理，对于管辖权可以起诉吗”的问题，我可以明确地告诉您：在劳动仲裁申请不予受理后，对于管辖权问题，不能直接起诉，但可以根据具体情况采取相应的法律措施。

具体来说：

1. 若劳动仲裁委员会以无管辖权为由不予受理案件：
   • 当您向法院起诉时，法院会对该案件的管辖权进行审查。
   • 经审查，如果确认该劳动仲裁委员会对案件确无管辖权，法院会告知您向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 经审查，如果该劳动仲裁委员会有管辖权，法院会告知您申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动仲裁委员会。如果劳动仲裁委员会仍不受理，您再起诉，法院则应予受理。

这一处理流程是基于《最高人民法院劳动争议司法解释（四）》第一条的规定，旨在确保劳动争议得到妥善解决，同时维护仲裁前置程序的法律效力。

1. 实际操作建议：
   • 在面对劳动仲裁委员会不予受理的情况时，您应首先仔细审查不予受理的决定书，了解其不予受理的具体理由。
   • 如果认为劳动仲裁委员会的不予受理决定有误，您可以考虑向法院提起诉讼，并准备好相关证据和起诉状。
   • 在诉讼过程中，您应积极配合法院的审查工作，提供必要的法律文件和证据材料。

综上所述，虽然劳动仲裁委员会以不具有管辖权为由不予受理案件时，您不能直接起诉管辖权问题，但您可以根据法院的审查结果采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。