工地按月算工资的情况下，是否包含加班费，这主要取决于劳动合同或工地规章制度的约定，以及实际加班情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或工地的规章制度中明确规定了按月计算工资时包含加班费，并且加班费的计算方式（如按照加班时长、加班工资倍数等）也一并明确，那么在这种情况下，工地按月支付的工资中就应当包含了加班费。
   • 举例：假设劳动合同中约定，员工每月基本工资为5000元，加班费按照每小时基本工资的1.5倍计算，且每月加班费上限为2000元。那么，员工每月实际领取的工资中，就可能包含了这2000元的加班费（如果实际加班时长对应的加班费未超过2000元）。

2. 劳动合同或规章制度未明确约定，但实际存在加班情况：

   • 如果劳动合同或工地的规章制度中没有明确规定按月计算工资时是否包含加班费，但员工在实际工作中存在加班情况，那么根据《劳动法》的相关规定，员工有权要求工地支付加班费。
   • 加班费计算方式：根据《劳动法》第四十四条，加班费的计算方式通常如下：
     • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例：假设员工每月基本工资为5000元，某月工作日加班了10小时，休息日加班了8小时（且未安排补休），法定节假日加班了4小时。那么，员工该月应得的加班费为：工作日加班费=⁵⁰⁰⁰⁄₂₁.⁷⁵⁄₈*10*1.5≈431.03元；休息日加班费=⁵⁰⁰⁰⁄₂₁.⁷⁵⁄₈*8*2≈459.77元；法定节假日加班费=⁵⁰⁰⁰⁄₂₁.⁷⁵⁄₈*4*3≈344.83元。总计加班费约为1235.63元。如果工地按月支付的工资中未包含这部分加班费，员工有权要求工地支付。

3. 特殊情况：

   • 如果工地实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，那么加班费的计算方式可能会有所不同。这种情况下，需要依据具体的工时制度和劳动合同或规章制度的约定来确定加班费是否包含在按月支付的工资中。

建议：

• 如果你对工地按月支付的工资中是否包含加班费有疑问，首先查看劳动合同或工地的规章制度中是否有相关约定。
• 如果没有明确约定，但你实际存在加班情况，可以保留好加班记录（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时向工地主张加班费。
• 如果与工地就加班费问题产生争议，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

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