结论：员工是否需要上交公司购买的体检报告，取决于公司的具体规定以及体检的目的和性质。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规定角度：

   • 如果公司明确规定员工需要上交体检报告，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守公司的规定，上交体检报告。这是因为员工与公司之间存在劳动关系，员工有义务遵守公司的合理规章制度。
   • 如果公司没有明确规定员工需要上交体检报告，或者规定不明确，那么员工可以选择不上交。但在此情况下，员工也应当注意，如果公司后续提出合理要求，员工可能需要配合提供。

2. 体检目的和性质角度：

   • 如果体检是公司为了员工健康考虑而组织的，且体检结果仅用于公司了解员工的健康状况，以便更好地安排工作或提供健康指导，那么员工上交体检报告可能更有助于公司实现这一目的。
   • 如果体检涉及个人隐私信息，或者体检结果可能被用于其他非健康相关的目的（如作为招聘、晋升、解雇的依据等），那么员工有权拒绝上交体检报告，以保护自己的隐私权。在这种情况下，公司如果强制要求上交，可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 法律法规角度：

   • 根据相关法律法规，员工享有隐私权，公司不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。如果公司要求上交的体检报告包含员工的个人隐私信息，且未经员工同意，那么公司的行为可能违反法律法规。
   • 同时，员工也有义务配合公司进行合理的健康管理，但如果公司的要求超出了合理范围，员工可以依法维护自己的权益。

建议：

• 员工在面对公司要求上交体检报告时，可以先了解公司的具体规定和体检的目的性质。
• 如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工拒绝上交体检报告且公司规定明确要求上交，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理（如警告、罚款等），但前提是这些规章制度必须合法且经过民主程序制定。
• 如果公司强制要求上交体检报告且侵犯了员工的隐私权，员工有权依法追究公司的法律责任，并要求公司承担相应的赔偿责任。