挂职的副总，若劳动关系不在公司，是否算公司主要负责人，需分情况讨论：

1. 从公司治理结构与职务定义角度：

   • 主要负责人通常指在公司中担任重要管理职务，对公司决策、运营有重大影响的人员。这一般包括公司的法定代表人、董事长、总经理等。副总，作为公司的高级管理人员，若其职责涉及公司核心业务的决策、管理或执行，且在公司内部具有较高的决策权或影响力，那么即便其劳动关系不在公司，从职务定义和实际职责来看，他仍可能被视为公司的主要负责人之一。
   • 但需注意，具体是否算主要负责人，还需结合公司章程、内部管理制度以及实际运作情况来判断。例如，若公司章程或内部管理制度明确规定了主要负责人的范围，且该范围不包括挂职副总，或者该挂职副总在公司中并不实际参与核心决策或管理，那么他可能不被视为公司的主要负责人。

2. 从劳动关系与职务责任角度：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的法律关系，它主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动权益。而职务责任则是指个人在担任特定职务时，因职务行为而应承担的责任。这两者并不完全等同。
   • 即便挂职副总的劳动关系不在公司，他仍可能因其职务行为而对公司承担一定的责任。例如，如果他在执行职务过程中因疏忽或故意导致公司损失，公司有权要求其承担相应的赔偿责任。然而，这种责任是基于职务行为而非劳动关系产生的。
   • 在判断挂职副总是否算公司主要负责人时，劳动关系虽是一个考虑因素，但并非决定性因素。更重要的是看其在实际工作中的职责、权力以及对公司的影响程度。

3. 从法律后果与责任承担角度：

   • 如果挂职副总被视为公司的主要负责人，那么他将可能承担与主要负责人相应的法律责任。例如，在公司违法违规时，他可能面临行政处罚、刑事责任或民事赔偿等后果。
   • 如果挂职副总不被视为公司的主要负责人，那么他的法律责任将可能相对较轻。但这并不意味着他可以完全免除责任，因为作为公司的高级管理人员，他仍需对其职务行为负责。

建议：

• 对于公司而言，在任命挂职副总时，应明确其职责、权力以及与公司其他管理人员的分工和协作关系，以避免因职责不清而导致的法律风险。
• 对于挂职副总而言，应清楚了解自己的职责和权力范围，以及可能面临的法律责任和后果。在执行职务时，应谨慎行事，遵守法律法规和公司规章制度，以维护公司和自身的合法权益。

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