母公司的分管副总是否算子公司的其他负责人，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从公司治理结构角度

在公司治理结构中，子公司的负责人通常指的是子公司的法定代表人、总经理或执行董事等，他们直接负责子公司的日常经营管理和决策。而母公司的分管副总，虽然可能在母公司中担任重要职务，但并不直接参与子公司的日常经营管理，除非其同时兼任子公司的相关职务。

1. 若母公司的分管副总未在子公司担任任何职务：

   • 在这种情况下，该分管副总通常不被视为子公司的负责人。他/她仅在母公司层面行使职权，对子公司的影响主要通过母公司的决策和战略指导来实现。

2. 若母公司的分管副总同时兼任子公司的相关职务（如董事、监事、高级管理人员等）：

   • 在这种情况下，该分管副总可能被视为子公司的“其他负责人”。具体取决于其兼任的职务和在子公司中的实际职权。例如，如果其兼任子公司的副总经理或财务总监等职务，并直接参与子公司的日常经营管理，那么他/她就可以被视为子公司的负责人之一。

二、从法律责任角度

在法律上，子公司的负责人通常需要对其在子公司中的行为承担法律责任。如果母公司的分管副总在子公司中担任了相关职务，并参与了子公司的日常经营管理，那么他/她可能需要对其在子公司中的行为承担相应的法律责任。

1. 若未在子公司担任职务：

   • 该分管副总通常不对子公司的法律责任承担直接责任，除非其存在故意或重大过失导致子公司受损，且该行为与母公司对子公司的管理或控制有关。

2. 若在子公司担任职务：

   • 该分管副总可能需要对其在子公司中的行为承担法律责任，包括但不限于民事责任、行政责任甚至刑事责任。这取决于其具体行为和子公司的法律地位。

三、从实际操作角度

在实际操作中，母公司的分管副总是否被视为子公司的负责人，还取决于子公司章程、股东协议等内部文件的规定，以及母公司和子公司之间的实际管理关系。

1. 若内部文件有明确规定：

   • 应遵循内部文件的规定来确定该分管副总是否为子公司的负责人。

2. 若内部文件无明确规定：

   • 则需要根据母公司和子公司之间的实际管理关系、该分管副总在子公司中的实际职权等因素进行综合判断。

建议：在实际操作中，如果母公司的分管副总需要在子公司中行使职权或承担责任，建议通过子公司章程、股东协议等内部文件明确其地位和职责，以避免不必要的法律纠纷。同时，如果涉及复杂的公司治理结构或法律责任问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更全面、准确的法律解答。