拖欠工资是否构成犯罪，并非单纯以拖欠的具体金额来判定，而是需要综合考虑拖欠的数额、行为表现以及是否经政府有关部门责令支付仍不支付等因素。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 数额标准：

   • 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的，可能构成犯罪。
   • 若拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，同样可能构成犯罪。
   • 需要注意的是，各省级司法机关可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。

2. 行为表现：

   • 除了满足上述数额标准外，构成拒不支付劳动报酬罪还需具备以下行为表现之一：
     • 有能力支付而不支付：用人单位或雇主在有能力支付劳动者劳动报酬的情况下，经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付后仍拒不支付。
     • 逃避支付：采取转移财产、逃匿等方法以逃避支付劳动者的劳动报酬。
   • 如果用人单位确实因经营困难等原因暂时无法支付工资，并且积极与劳动者沟通协商解决方案，一般不构成犯罪。

3. 法律后果：

   • 若用人单位或雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下严重的法律后果：
     • 刑事处罚：可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
     • 民事责任：用人单位需承担支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等民事责任。
     • 行政责任：还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

4. 劳动者维权途径：

   • 面对老板拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自身权益，可采取以下途径：
     • 协商解决：首先尝试与老板进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 投诉或仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
     • 报案追究刑事责任：若老板的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

举例说明：

• 假设某公司拖欠了一名员工三个月的工资，共计一万元，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，那么该公司的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
• 又如，某公司拖欠了十名员工共计五万元的工资，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，同样可能构成犯罪。

总结与建议： 拖欠工资是明确的违法行为，无论金额大小或逾期时间长短。劳动者在遭遇此类情况时，应积极采取合法途径来维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您或您身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。