关于欠农民工工资多少钱算犯罪及判刑的问题，我可以为你提供详细的解答。

一、核心结论

拖欠农民工工资，若达到一定的数额和条件，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚。具体来说，若无正当理由拒绝向任何一位劳动者支付超过连续三个月时间的劳动薪酬，且总金额达到了人民币5000元到20000元之间；或者拒绝支付十名及以上劳动者的劳动薪酬，且累积欠薪金额达到了30000元至100000元之间，即可能构成此罪。

二、详细解释

1. 罪名与法条：

   • 拒不支付劳动报酬罪是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一所规定的罪名。
   • 该法条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。

2. 量刑标准：

   • 数额较大，经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 造成严重后果的（如引发群体性事件、极端行为等），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. “数额较大”的认定：

   • 各地司法实践存在差异，一般参考当地经济水平及案件具体情况。
   • 例如，部分地区将拖欠单名劳动者3个月以上工资且数额超过5000元，或拖欠10名以上劳动者工资总额超过3万元视为“数额较大”。

4. 从轻情节：

   • 尚未造成严重后果且在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

三、法律救济途径

若遇到拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 行政投诉：向劳动保障行政部门举报，由其责令用人单位支付工资。
2. 劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
3. 刑事诉讼：若涉嫌犯罪，可向公安机关报案，追究刑事责任。

四、实际案例

以某建筑公司拖欠50名农民工工资共计80万元为例，经劳动监察部门责令后仍拒不支付，导致农民工集体上访。法院审理认为，该公司行为构成拒不支付劳动报酬罪，判处公司负责人有期徒刑一年六个月，并处罚金5万元；同时责令限期支付全部工资。

综上所述，拖欠农民工工资若达到一定的数额和条件，将构成犯罪并可能面临刑事处罚。劳动者在遇到此类情况时，应及时通过法律途径维护自身权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。