结论：在公司群里发表诉求本身并不直接构成违法，但是否会被公司考核（如扣工资、降职等）需视具体情况而定，包括公司规章制度、诉求内容及表达方式等。
详细分析：
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于员工在公司内部沟通平台（如公司群）上发表言论的具体规定。
- 如果公司有明确规定禁止员工在公司群中发表某些类型的言论（如涉及公司机密、诽谤、侮辱性言论等），而员工违反了这些规定，那么公司可能会依据规章制度对员工进行考核或处罚。
诉求内容及表达方式：
- 即使公司规章制度中没有明确禁止，员工在公司群中发表诉求时，也应注意诉求的内容和表达方式。
- 如果诉求内容合理、合法，且表达方式得体、尊重他人，那么通常不会被视为违法或违反公司规定。
- 然而，如果诉求内容涉及违法、违规或侵犯他人权益（如诽谤、侮辱、泄露公司机密等），或者表达方式过于激烈、不尊重他人，那么可能会引发法律纠纷或公司内部的纪律处分。
法律后果：
- 如果员工在公司群中发表的诉求被认定为违法或违反公司规定，公司可能会依据相关法律法规或规章制度对员工进行考核、处罚，甚至解除劳动合同。
- 在某些情况下，如果员工的言论构成了对他人名誉权的侵犯或泄露了公司机密，还可能面临法律诉讼和赔偿责任。
建议：
- 了解公司规章制度：在发表任何言论之前，先了解公司的规章制度和员工手册中关于内部沟通平台的规定。
- 合理表达诉求：如果需要在公司群中发表诉求，应确保诉求内容合理、合法，并选择得体、尊重他人的表达方式。
- 寻求法律帮助：如果对公司考核或处罚有异议，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
示例：
- 假设公司规章制度中明确禁止员工在公司群中发表涉及公司机密的言论，而员工却发表了此类言论。那么，公司有权依据规章制度对员工进行考核或处罚。
- 另一方面，如果员工在公司群中发表的是关于工作环境改善、薪资调整等合理诉求，且表达方式得体、尊重他人，那么通常不会被视为违法或违反公司规定。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。