针对您提出的“下班途中遇到工伤老板不及时工伤认定怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工伤认定条件与老板的责任

   • 首先，根据《工伤保险条例》的规定，下班途中遭遇的交通事故等伤害，若满足一定条件（如非本人主要责任、在合理上下班时间内等），是可以被认定为工伤的。
   • 老板作为用人单位，有义务在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是老板的法定责任，不得推诿或拖延。

2. 老板不及时申请工伤认定的应对措施

   • 自行申请：若老板未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您的合法权利，不受老板态度的影响。
   • 准备申请材料：在申请工伤认定时，您需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书或其他相关证明材料（如适用）。这些材料是认定工伤的重要依据，务必准备齐全。
   • 关注申请时限：请注意，工伤认定申请有一定的时限要求。若超过规定时限，可能会影响您的工伤认定和后续赔偿。因此，建议您尽快准备材料并提交申请。

3. 工伤认定后的后续事宜

   • 劳动能力鉴定：若被认定为工伤，且需要确定伤残等级，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将直接影响您的工伤保险待遇。
   • 享受工伤保险待遇：被认定为工伤的职工有权享受医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。这些待遇是您应得的权益，务必及时主张。
   • 复议与诉讼：若对工伤认定决定不服，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。这是维护您合法权益的重要途径。

4. 法律建议与注意事项

   • 保留证据：在处理工伤认定和赔偿事宜时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、交通事故责任认定书、工资发放记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 及时咨询：若您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
   • 关注政策变化：工伤保险政策和相关法律法规可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，建议您关注当地社会保险行政部门发布的最新政策信息，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，面对老板不及时申请工伤认定的情况，您有权自行申请并准备相关材料。在工伤认定后，您还可以根据伤残等级申请劳动能力鉴定并享受相应的工伤保险待遇。若遇到任何问题或困难，请及时向我咨询以获取专业帮助。