结论：试用期员工被迫离职时，公司原则上应在离职当日结清工资。若公司未当天结算，员工有权通过合法途径维护自身权益。以下从工资计算、结算时间、维权途径三个角度详细说明：

一、试用期离职工资的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第九条，试用期离职工资应按以下方式计算：

1. 日薪核算：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）×实际出勤天数。例如，若员工月薪为6000元，实际出勤10天，则应得工资为：6000÷21.75×10≈2758.62元。

2. 最低工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若计算出的工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、试用期离职工资的结算时间

1. 原则上即时结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，试用期员工离职时，公司原则上应在离职当日结清工资。

2. 特殊情况处理：若因企业财务流程等原因无法当日结清，公司应明确告知员工工资支付的具体时间，且该时间不应不合理地拖延。双方若在劳动合同或相关协议中有特别约定，且不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但最长支付时限不得超过离职后15个工作日。

三、若公司未当天结算工资，员工的维权途径

1. 内部协商：

   • 沟通对象：员工可优先联系直属上级或人力资源部门，明确未支付工资的原因，并要求公司尽快支付。
   • 证据留存：在协商过程中，员工应保存好考勤记录、工资条、劳动合同及沟通录音等材料，以备后续维权使用。

2. 法律维权：

   • 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求立案调查并责令公司支付工资。
   • 劳动仲裁：员工还可申请劳动仲裁。需准备的材料包括：仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）、身份证明、劳动合同、工资流水等证据、用人单位工商登记信息。
   • 诉讼程序：若对仲裁结果不满，员工可在15日内向法院起诉。

3. 特殊情形处理：

   • 公司破产/失联：若公司破产或失联，员工可向清算组申报债权或通过法律程序追讨工资。
   • 恶意拖欠：若公司恶意拖欠工资，劳动行政部门可责令其加付50%-100%的赔偿金。

四、注意事项

• 避免暴力维权：员工在维权过程中应避免采取围堵公司等违法行为，应通过合法途径解决纠纷。
• 关注时效性：劳动仲裁申请需在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

示例说明：假设小李试用期月薪为5000元，实际出勤15天后因公司原因被迫离职。其应得工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。若公司未当天结算工资，小李可先与公司协商，未果后向劳动监察大队投诉，并提交考勤记录、工资条等证据申请仲裁。

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