结论：公司未与你签劳动合同，现在反而告你弄丢合同，这种情况公司可能存在违法行为，你有权进行抗辩并维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司未签劳动合同的法律责任

1. 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是公司的法定义务，未履行该义务将承担法律责任。

2. 法律后果：如果公司未与你签订书面劳动合同，根据法律规定，公司可能需要向你支付双倍工资作为赔偿。具体来说，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应当向你每月支付二倍的工资。

二、公司告你弄丢合同的应对策略

1. 抗辩理由：你可以提出抗辩，指出公司本身就未与你签订劳动合同，因此不存在你弄丢合同的情况。这是基于事实的抗辩，如果公司无法提供与你签订的劳动合同，那么其主张将难以成立。

2. 证据收集：为了支持你的抗辩，你可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。这些证据将有助于证明公司未与你签订劳动合同的事实。

3. 法律程序：如果公司坚持起诉你，你可以积极应诉，并在法庭上提出你的抗辩理由和证据。同时，你也可以考虑向劳动监察部门投诉公司的违法行为，以维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司无法证明与你签订了劳动合同，而你又能够提供证据证明存在劳动关系，那么公司可能需要承担未签订劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资等。同时，如果公司诬告你弄丢合同，还可能构成诽谤或诬告陷害等违法行为，你可以考虑追究其法律责任。

2. 建议：

   • 保留证据：务必保留好所有能够证明你与公司之间存在劳动关系的证据，以备不时之需。
   • 积极应诉：如果公司起诉你，不要害怕或逃避，而是应该积极应诉，提出你的抗辩理由和证据。
   • 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

进一步思考：在此情况下，你还需要考虑公司起诉你的具体动机和背景。如果公司是为了逃避未签订劳动合同的法律责任而故意诬告你，那么你需要更加坚定地维护自己的权益。同时，你也可以考虑通过媒体或社交平台等渠道公开此事，以引起公众关注并增加公司的舆论压力。不过，在采取任何行动之前，请务必咨询专业律师的意见以确保合法合规。

最后，如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供全面、准确的法律咨询和辩护服务。