结论：作为人事岗位员工，若未签订劳动合同，公司一般不会因此直接“追责”于你个人，但公司可能面临法律风险和责任；同时，你作为员工也可能因此面临一些权益保障上的问题。以下从公司和员工两个角度进行详细分析：

从公司角度

1. 法律风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与你签订劳动合同，且时间超过一个月，公司可能需要支付你双倍工资作为赔偿。
   • 若公司未签订劳动合同的时间超过一年，则视为已与你订立无固定期限劳动合同，这同样可能给公司带来管理上的不便和潜在的法律风险。

2. 管理责任：

   • 作为人事岗位员工，未签订劳动合同可能反映出公司在人力资源管理上存在疏漏或不足。公司可能会因此加强内部管理，完善劳动合同签订流程，以避免类似情况再次发生。但这并不意味着公司会直接“追责”于你个人，除非你能证明你的行为是故意或重大过失导致的。

从员工角度

1. 权益保障：

   • 未签订劳动合同可能影响你的权益保障，如工资、福利、社保等。在发生劳动争议时，没有书面劳动合同作为证据，可能会增加你维权的难度。
   • 然而，这并不意味着你的权益无法得到保障。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，即使没有书面劳动合同，你也可以通过其他证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明你与公司之间的劳动关系，并维护自己的合法权益。

2. 个人责任：

   • 作为人事岗位员工，你有责任确保公司劳动合同的签订和管理符合法律法规要求。如果你因疏忽或故意未签订劳动合同，虽然公司一般不会直接“追责”于你，但你可能需要承担一定的内部管理责任，如接受公司的批评教育、参与整改等。
   • 在极端情况下，如果你的行为给公司造成了重大损失或不良影响，公司可能会根据内部规章制度对你进行相应的处理或追责。但这种情况相对较少见，且需要公司有充分的证据证明你的过错与损失之间的因果关系。

建议：

• 如果你发现自己未签订劳动合同，建议尽快与公司沟通并补签合同，以保障自己的合法权益。
• 同时，你也可以提醒公司加强劳动合同管理，避免类似情况再次发生。
• 如果公司拒绝补签合同或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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