关于您提出的“工作6年要求再次做体检是否合法”的问题，这主要取决于具体的公司政策、行业规定以及当地的法律法规。不过，我可以从一般性的角度为您提供一些分析和建议。
首先，从员工健康管理的角度来看，公司要求员工进行定期体检是出于对员工健康的关心和保障，也是许多企业常规的人力资源管理措施。这种要求通常不会与法律法规相冲突，反而有助于预防职业病、提高员工的工作效率和生产力。
其次，关于体检的频率，这并没有一个固定的法律标准。它可能因公司政策、行业特点、员工岗位性质以及当地法律法规的不同而有所差异。有些公司可能要求员工每年进行一次体检，而有些公司则可能根据员工的年龄、工作年限或健康状况来调整体检频率。
现在，针对您提到的“工作6年要求再次做体检”的情况，我们可以从以下几个方面来考虑：
公司政策：首先，您需要查看公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于员工体检的具体规定。如果公司政策中明确规定了工作一定年限后需要进行体检，那么这一要求就是合法的。
行业规定：某些行业可能由于工作性质或健康风险的特殊性，对员工的体检有更为严格的要求。如果您所在的行业有这样的规定，那么公司要求您进行体检也是合理的。
法律法规：在大多数情况下，公司要求员工进行体检并不违反法律法规。但是，如果公司以不合理的理由（如歧视、强迫等）要求员工进行体检，或者体检内容侵犯了员工的隐私权等合法权益，那么员工有权拒绝并寻求法律援助。
员工权益：作为员工，您有权了解体检的具体内容、目的以及可能涉及的风险。如果公司要求您进行体检，但未能提供充分的信息或解释，您有权要求公司进行说明或拒绝体检。
综上所述，如果公司要求您在工作6年后进行体检是基于合理的健康管理考虑，并且符合公司政策、行业规定以及法律法规的要求，那么这一要求是合法的。然而，如果您对体检的要求有疑问或担忧，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更详细的信息和解释。
最后，我想强调的是，无论体检的要求是否合法，作为员工，我们都应该关注自己的健康状况，并积极参与公司组织的体检活动。这不仅有助于我们及时发现并治疗潜在的健康问题，还能提高我们的工作效率和生活质量。