工伤期间，职工在停工留薪期内不应被扣除奖金，这是依法保障工伤职工权益的重要规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应全面理解为包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，旨在确保工伤职工在治疗和康复期间的生活水平不降低。

二、奖金的性质与归属

奖金是用人单位对劳动者超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬，是劳动者工资的组成部分。在劳动关系存续期间，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资和奖金等。因此，当劳动者发生工伤时，其获得奖金的权利不应受到影响。

三、不同类型奖金的具体分析

1. 常规绩效奖金：

   • 常规绩效奖金通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，是职工正常劳动收入的组成部分。
   • 如果员工在工伤发生前一直达到相应的绩效标准，且工伤并非因其自身故意或重大过失导致，那么在工伤认定后的合理期间内（即停工留薪期），单位不得扣除其应得的奖金。
   • 例如，某公司销售团队根据每月销售业绩发放奖金，员工小李在工伤前每月销售业绩稳定且达标，即使工伤后暂停工作接受治疗，公司也不应扣除其原本应得的奖金。

2. 特殊奖励奖金：

   • 特殊奖励奖金往往与特定工作任务完成情况相关，具有明确的针对性和时效性。
   • 如果员工因工伤无法参与该特定任务或项目，可能无法获得该部分特殊奖金。
   • 但这并不影响员工享受其他正常的工资福利待遇，包括常规绩效奖金。
   • 例如，公司为完成某个紧急项目设立了专项奖金，明确只有参与该项目并作出贡献的员工才能获得。员工小张在项目进行中受伤，无法继续参与项目后续工作，则他可能无法获得该项目的专项奖金，但这并不构成对其原工资福利待遇的克扣。

四、公司政策与劳动合同的影响

虽然《工伤保险条例》提供了明确的法律保障，但具体执行时可能会受到公司政策、劳动合同等因素的细微影响。不过，任何公司政策或劳动合同条款都不得违反法律法规的强制性规定。如果公司政策或劳动合同中存在与《工伤保险条例》相抵触的内容，那么这些内容将被视为无效。

五、维权途径

如果单位违反法律规定，因员工受工伤而扣其奖金，这是不合法的行为。职工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维护自己的合法权益。同时，职工也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补发被扣除的奖金，并承担相应的法律责任。

综上所述，工伤期间职工在停工留薪期内不应被扣除奖金。如果单位存在此类违法行为，职工应积极维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。