针对您提出的“机关单位编外人员工作二十年后，单位要转给劳务派遣公司可能会怎么办”这一问题，我的核心结论是：您有权对单位的这一安排提出异议，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 单位单方面变更用工形式的合法性存疑

• 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如用工形式）。若单位未与您协商一致，单方面将您转为劳务派遣用工，可能构成违法变更劳动合同。
• 尤其您已工作二十年，若原合同为无固定期限合同，单位更需谨慎处理。根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满十年的劳动者有权要求签订无固定期限合同，单位不得随意变更。

2. 劳务派遣的适用范围限制

• 根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（“三性”岗位）。若您的工作性质不属于“三性”岗位，单位强行转为劳务派遣可能违法。
• 即使属于“三性”岗位，单位也需履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能面临行政处罚（如《劳动合同法》第九十二条）。

3. 您的权利与应对措施

• 协商沟通：首先可与单位协商，要求说明变更理由、新用工形式的具体安排（如薪酬、福利是否变化），并保留书面沟通记录。
• 投诉举报：若单位拒绝协商或存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉（如未协商一致变更合同、未公示“三性”岗位等）。
• 申请仲裁：若权益受损（如工资降低、社保减少），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法变更合同，要求恢复原用工关系或赔偿损失。
• 特殊保护：若您属于“三期”女职工、工伤职工等特殊群体，单位变更用工形式可能涉及更严格的法律限制，需重点主张权利。

4. 实务建议

• 收集证据：保留原劳动合同、工资条、工作证明、单位通知变更的文件等，证明您的工作年限、岗位性质及单位违法行为。
• 谨慎签署文件：若单位要求签署与劳务派遣公司相关的文件（如解除原合同、签订新合同），务必仔细阅读条款，避免因签署而丧失原合同权益。
• 及时行动：劳动争议有1年仲裁时效，若决定维权，需在知道权益受损之日起1年内提出申请。

总结：单位未经协商将您转为劳务派遣用工可能违法，您有权通过协商、投诉或仲裁维护权益。具体操作需结合您的岗位性质、原合同条款及单位行为综合判断，建议根据实际情况选择合适方式。若需进一步分析，可向我提供更多细节（如岗位性质、单位通知内容等），我会为您定制解决方案。