用人单位一般无权强制了解员工家庭成员的详细信息，但在特定情况下，用人单位可以合理询问与工作相关的部分信息。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
一般原则：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的家庭成员信息属于个人隐私范畴，用人单位未经员工同意，不得随意收集、使用或泄露。
例外情况：虽然用人单位一般无权强制了解员工家庭成员信息，但在某些特定情况下，如涉及员工紧急联系人、工作需要（如外派工作需了解家庭状况以评估员工稳定性）或法律法规有明确规定时（如某些特殊行业需进行背景调查），用人单位可以合理询问与工作相关的部分信息。但即便如此，也应遵循合法、正当、必要的原则，并事先告知员工询问的目的和范围，取得员工的同意。
实际操作角度
入职申请表：在入职申请表中，用人单位可能会设置“家庭成员”一栏，要求员工填写。这通常是为了在员工发生紧急情况时能够及时联系到其家人。然而，员工有权选择是否填写或填写多少信息。如果员工认为某些信息属于个人隐私，不愿透露，用人单位应尊重员工的意愿。
工作需要：如果用人单位因工作需要必须了解员工的家庭成员信息（如外派工作需评估员工家庭状况），应事先与员工沟通，说明询问的目的和范围，并取得员工的同意。同时，用人单位应确保所收集的信息仅用于工作目的，并采取必要的保密措施，防止信息泄露。
法律后果角度
侵犯隐私权：如果用人单位未经员工同意，擅自收集、使用或泄露员工的家庭成员信息，可能构成侵犯隐私权的行为。员工有权要求用人单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
劳动纠纷：如果因用人单位询问家庭成员信息而引发劳动纠纷，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明用人单位的行为侵犯了其隐私权或违反了相关法律法规。
建议
对于员工：如果用人单位询问你的家庭成员信息，你可以先了解询问的目的和范围。如果认为某些信息属于个人隐私，不愿透露，可以与用人单位沟通并说明理由。如果用人单位坚持要求提供，你可以考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
对于用人单位：在询问员工家庭成员信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，并事先告知员工询问的目的和范围。同时，应确保所收集的信息仅用于工作目的，并采取必要的保密措施，防止信息泄露。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。