结论：劳务派遣转正后辞退，赔偿年限的计算需根据具体情况来确定，主要取决于转正后的用工形式以及辞退的合法性。以下分情况详细说明：
转正后仍为劳务派遣关系，但用工单位合法辞退：
- 在这种情况下，由于劳务派遣关系并未因“转正”而改变（这里的“转正”可能仅指工作表现或岗位的稳定，而非法律关系的转变），赔偿年限通常不会因“转正”而有所变化。
- 如果用工单位合法辞退员工（如因员工严重违反规章制度等），则一般无需支付经济补偿金，也就不存在赔偿年限的问题。
转正后转为用工单位的正式员工，且用工单位合法辞退：
- 若劳务派遣员工在“转正”后，实际上与用工单位建立了正式的劳动关系，此时若用工单位合法辞退员工，赔偿年限的计算将依据《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作的年限”即指赔偿年限。
转正后转为用工单位的正式员工，但用工单位违法辞退：
- 如果用工单位违法辞退员工（如无正当理由单方面解除劳动合同），员工有权要求用工单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。同样，这里的“本单位工作的年限”也是赔偿年限的依据。
法律背景与建议：
- 劳务派遣关系与正式劳动关系在法律上有显著区别，主要体现在用工主体、劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等方面。因此，在判断赔偿年限时，首先要明确员工与哪个主体建立了劳动关系。
- 对于员工而言，在遭遇辞退时，应首先了解自己的劳动关系状态以及辞退的合法性。如果认为用工单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在实际操作中，由于劳务派遣关系的复杂性，建议员工在遭遇此类问题时及时咨询专业律师，以便更准确地判断自己的权益并采取相应的法律措施。
可能法律后果：
- 如果用工单位合法辞退员工，则无需支付经济补偿金或赔偿金，员工需接受辞退结果。
- 如果用工单位违法辞退员工，则可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果，具体取决于员工的诉求和法院的判决。
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