结论：劳动合同中间的内容公司后期填写了对员工不利的内容，一般情况下是无效的，员工有权要求对相关内容进行鉴定或确认。

详细分析：

1. 劳动合同的变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容，特别是对员工不利的内容。

2. 后期填写不利内容的效力：

   • 如果公司在劳动合同签订后，未经员工同意，单方面填写了对员工不利的内容，这种行为通常被视为违法变更劳动合同。根据法律规定，这种变更是不具有法律效力的，员工有权拒绝执行，并可以要求公司恢复原合同内容或进行其他合理补偿。

3. 员工的权利：

   • 员工在发现劳动合同被公司后期填写了对自身不利的内容时，有权要求公司进行解释和说明。如果公司无法提供合理的解释或拒绝恢复原合同内容，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 员工还可以要求对劳动合同中的相关内容进行笔记鉴定或确认，以证明这些内容是在合同签订后被单方面添加的。这通常需要提供一定的证据，如合同原件、签订时的照片或视频等。

4. 实际操作建议：

   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保所有内容都是双方协商一致的结果。对于任何不清楚或存在疑问的条款，应及时向公司提出并寻求解释。
   • 如果发现劳动合同被后期填写了对自身不利的内容，员工应尽快与公司沟通并保留相关证据。在沟通过程中，可以要求公司以书面形式确认变更内容或恢复原合同内容。
   • 如果沟通无果，员工应及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请过程中，应提供充分的证据证明自己的主张，并遵循相关程序和规定。

举例说明：

假设员工小张与公司签订了一份劳动合同，合同中明确规定了工资、工作时间等条款。然而，在合同签订后不久，小张发现合同中被公司后期填写了“员工需承担公司部分运营成本”的条款，这对小张显然是不利的。在这种情况下，小张有权拒绝执行该条款，并要求公司恢复原合同内容或进行其他合理补偿。如果公司拒绝，小张可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 员工在签订劳动合同时，应尽可能要求公司使用电子合同或留存合同签订时的照片、视频等证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
• 公司也应遵守法律法规和劳动合同的约定，不得单方面变更劳动合同内容或添加对员工不利的条款。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。