结论：关于厂里招用未满十八岁员工是否需要赔钱以及赔多少钱的问题，不能一概而论，需根据具体情况判断。若招用的是童工（未满16周岁），则面临严厉的法律处罚；若招用的是已满16周岁但未满18周岁的未成年工，则主要涉及劳动保护和特殊待遇问题，一般不直接涉及“赔钱”，但若违反相关规定，也可能面临行政处罚。

一、招用童工（未满16周岁）的情况

1. 法律禁止性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 法律责任：

   • 若用人单位违反规定招用童工，根据《劳动保障监察条例》第二十三条，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
   • 若童工患病或者受伤的，用人单位还应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
   • 若童工伤残或者死亡的，用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算，但不得低于工伤保险待遇标准。具体来说，可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、招用未成年工（已满16周岁未满18周岁）的情况

1. 法律允许性规定：

   • 已满16周岁未满18周岁的未成年人，可以成为合法的劳动者，但用人单位应当对其加强劳动保护，保障其接受义务教育的权利，并不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 法律责任：

   • 若用人单位违反规定对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。但这里的“赔钱”并非直接因招用未成年工而产生的罚款或赔偿，而是因违反劳动保护规定导致未成年工受伤或患病等后果时，用人单位需要承担的医疗费用、工伤赔偿等责任。
   • 若用人单位未按照规定对未成年工定期进行健康检查的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款。但此罚款并非直接针对招用未成年工的行为，而是针对未履行健康检查义务的行为。

建议：

• 用人单位在招用员工时，应严格审查员工的年龄和身份证明，确保不招用童工。
• 对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位应加强劳动保护，合理安排工作任务，保障其身心健康和接受义务教育的权利。
• 若用人单位在招用或使用员工过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以避免法律风险。

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