国企提拔有过醉驾的员工，这一行为本身并不直接构成违规，但需结合具体情况及国企内部规章制度、相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 醉驾行为主要受到《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国刑法》的规制。根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾可能构成危险驾驶罪，依法应处拘役，并处罚金。然而，这一法律后果主要针对的是醉驾行为本身，并未直接规定醉驾者不得被提拔或晋升。
   • 从法律法规的角度看，国企提拔员工主要依据的是员工的业绩、能力、品德以及是否符合岗位需求等标准，而非员工是否曾有过醉驾行为（除非该行为直接影响了员工的品德评价或岗位适应性）。

2. 国企内部规章制度层面：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为和管理。这些规章制度可能包括员工晋升、提拔的条件和程序等。
   • 如果国企的内部规章制度中明确规定了“有过醉驾行为的员工不得提拔”或类似条款，那么国企在提拔有过醉驾的员工时，就可能构成违规。因为此时国企的行为违反了其自行制定的规章制度。
   • 反之，如果国企的内部规章制度中没有此类规定，或者规定得较为模糊，那么国企在提拔有过醉驾的员工时，就可能不构成违规，但这一行为可能会引发员工之间的争议或不满。

3. 社会道德和职业操守层面：

   • 醉驾行为不仅违反了法律法规，也违背了社会道德和职业操守。作为国企员工，尤其是被提拔的员工，应该具备较高的道德品质和职业操守。
   • 如果国企提拔有过醉驾的员工，可能会引发公众对国企管理水平和员工素质的质疑，对国企的形象和声誉造成负面影响。

建议：

• 对于国企而言，在提拔员工时，除了考虑员工的业绩和能力外，还应综合考虑员工的品德、职业操守以及是否曾有过违法违纪行为等因素。
• 国企可以制定明确的内部规章制度，规定员工晋升、提拔的条件和程序，以及不得提拔的情形（如有过醉驾行为等），以规范员工管理行为。
• 对于有过醉驾行为的员工，国企可以视情况给予相应的纪律处分或教育引导，帮助其认识错误、改正行为，并重新评估其是否适合被提拔或晋升。

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