关于在国企有过醉驾行为后是否能升职，这个问题涉及多个层面的考量，以下是对此问题的详细分析：

首先，从法律层面来看，醉驾属于危险驾驶罪，是一种刑事犯罪行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果被依法追究刑事责任，用人单位是有权解除劳动合同的。在国企环境中，这一法律规定同样适用，意味着醉驾行为可能导致劳动合同被解除，从而直接影响到员工的职业前景，包括升职机会。

其次，国企内部通常会有严格的员工行为规范和纪律处分规定。这些规定往往将触犯刑事法律视为严重违反企业规章制度的情形。因此，一旦员工因醉驾被追究刑事责任，按照国企的内部规定，很可能会面临被辞退的处理，更不用提升职了。即使未构成刑事犯罪，但若醉驾行为违反了公司的其他规章制度或给公司带来了不良影响，如损害公司形象、影响工作等，国企也可能依据内部规定对员工进行相应处理，这同样会对员工的升职前景产生负面影响。

然而，也存在一些特殊情况。比如醉驾情节相对轻微，且未造成严重后果，如果被法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚，那么国企在处理时可能会更加灵活。在这种情况下，国企可能会基于员工过往的工作表现、对企业的贡献以及认错态度等综合因素进行考量，不一定立即解除劳动合同，但升职的可能性仍然会受到一定影响，因为国企在考虑员工升职时，会综合考虑员工的各方面表现，包括其遵纪守法的情况。

最后，员工在醉驾后的态度和表现也是影响处理结果的重要因素。如果能够积极认错、改正错误，并采取有效措施避免类似情况再次发生，那么可能会在一定程度上减轻处罚。但无论如何，醉驾行为都会对员工在国企的职业发展产生不利影响。

综上所述，在国企有过醉驾行为后，升职的可能性会受到很大影响。因为这不仅违反了法律法规，也违反了国企的内部规章制度和职业道德要求。因此，建议所有员工都应严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车行为，以免给自己、家庭和事业带来不必要的麻烦和损失。