国企员工八年前的酒驾行为，是否会影响现在的升职，需结合具体情况分析，但总体来说，存在一定影响的可能性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 国企内部管理规定

国企通常有严格的员工行为规范和管理制度，其中可能包括对员工违法违纪行为的处理规定。虽然八年前的酒驾行为已经过去较长时间，但如果国企在内部管理规定中明确了对员工违法行为的长期追溯或影响升职的条款，那么该行为仍可能对您的升职产生不利影响。

2. 酒驾行为的法律后果

酒驾本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾者可能会面临罚款、吊销驾驶证、拘留等行政处罚。如果您的酒驾行为被记录在案，并且国企在考察员工时进行了背景调查或查询了相关违法记录，那么这一行为可能会成为您升职的障碍。

3. 升职考察的综合因素

国企在考察员工升职时，通常会综合考虑多个因素，包括但不限于工作表现、业务能力、道德品质、遵纪守法情况等。虽然八年前的酒驾行为可能不是唯一的考察因素，但它确实可能成为您在升职过程中的一个不利点。特别是如果其他候选人在各方面表现相当，而您有酒驾记录，那么这一记录可能会成为决定性的因素。

4. 时间因素与行为改正

从时间角度来看，八年前的行为已经过去较长时间，如果您在这期间表现良好，没有再次出现违法违纪行为，并且积极改正了过去的错误，那么这一行为对您现在升职的影响可能会相对减小。然而，这并不意味着您可以完全忽视这一行为的影响，因为国企在考察员工时可能会考虑员工的整体历史表现。

建议与应对措施

1. 了解国企内部规定：首先，您可以了解国企内部关于员工违法违纪行为处理的具体规定，以及这些规定是否对升职有影响。

2. 积极表现与改正：在工作中，您应继续保持积极的工作态度和良好的业务能力，同时遵守法律法规和国企的规章制度，以展现您的改正和进步。

3. 主动沟通与解释：如果可能的话，您可以主动与上级或人力资源部门沟通，解释八年前的酒驾行为已经过去较长时间，并且您已经深刻认识到错误并积极改正。

4. 寻求法律支持：如果您认为国企在升职过程中对您的酒驾行为处理不当或存在歧视，您可以寻求法律支持或咨询专业律师以维护您的合法权益。

最后，虽然八年前的酒驾行为可能对您的升职产生一定影响，但具体影响程度还需结合国企的内部规定、您的整体表现以及升职考察的综合因素来评估。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。