酒驾确实可能影响提职，这一结论基于法律规定、社会影响以及单位内部管理规定等多方面因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律角度：
- 酒驾行为违反了交通法规，若达到醉酒驾驶标准，则构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。公职人员可能因此面临开除公职等纪律处分，企业员工则可能因严重违反单位规章制度而被解除劳动合同。在这种情况下，职务晋升自然无望，且后续重新就业、进入特定行业等也会受到限制。
- 即使只是普通酒驾，未构成犯罪，但也可能面临罚款、吊销驾照等行政处罚。对于纪律要求严格的单位（如政府机关、军队、司法系统等），此类行为可能被视为严重违反纪律和社会公德，从而对晋升产生负面影响。
社会与职业形象：
- 酒驾会损害个人职业形象和声誉，领导和同事可能因此产生不良印象，认为行为人不负责任或缺乏职业道德。这种负面看法很可能影响到职务晋升的评估和决策过程。
单位内部管理规定：
- 许多单位在人事管理中都有明确规定，对于违法违纪行为会给予相应的纪律处分。酒驾很可能被视为违反工作纪律或职业道德的行为，从而受到单位的内部处罚，包括警告、记过、降职、撤职等。这些处罚措施会直接或间接地影响到职务晋升的机会和可能性。
针对不同身份人员的具体影响：
公职人员：酒驾行为对公职人员的职务晋升影响尤为显著。一旦因酒驾受到行政或刑事处罚，不仅可能面临纪律处分，还可能直接导致职务降低或开除公职，从而彻底阻断晋升之路。
非公职人员（如企业员工）：对于企业员工而言，酒驾行为的影响取决于企业规章制度和职业发展环境。若企业将遵守法律法规纳入考核体系，酒驾可能影响员工评价和晋升机会。此外，酒驾记录还可能存在于驾驶记录中，对需要政审或查看个人档案的职位晋升产生不利影响。
建议：
- 无论公职人员还是非公职人员，都应严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为。要时刻牢记交通安全法规，保护自己和他人的生命安全，同时也维护好自己的职业形象和前途。
- 若已因酒驾受到处罚，应积极面对后果，努力改正错误，并通过提升自身能力和表现来争取未来的晋升机会。
- 有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。