工亡赔款不计入福利费，而是作为独立的赔偿项目处理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从会计处理角度
   根据《企业会计准则》及相关财务规定，福利费通常指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，如职工生活困难补助、探亲路费、丧葬补助费等。而工亡赔款是因职工工伤死亡，企业依据《工伤保险条例》等法律法规需支付的法定赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其性质属于法定赔偿，与福利费的“福利性”支出有本质区别，因此应单独核算，不计入福利费。

2. 从税务处理角度
   企业支付的工亡赔款在税务上也有明确规定。根据《企业所得税法》及其实施条例，企业发生的合理的劳动保护支出、职工福利费支出等，在符合规定比例内可税前扣除。但工亡赔款属于因职工工伤死亡而支付的法定赔偿，不属于职工福利费范畴，也不属于劳动保护支出，而是作为企业的一项特殊损失处理。因此，工亡赔款不能计入福利费进行税前扣除，而应作为企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，在计算应纳税所得额时据实扣除（需提供相关证明材料）。

3. 从法律性质角度
   工亡赔款是基于《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定，企业必须支付给工亡职工家属的法定赔偿。其目的是保障工亡职工家属的基本生活，弥补因职工死亡带来的经济损失。而福利费是企业为提高职工生活质量、增强职工归属感而自愿提供的额外福利，具有非强制性和福利性特点。两者在法律性质、支付目的和支付依据上均存在显著差异，因此工亡赔款不能计入福利费。

总结与建议：
工亡赔款是企业因职工工伤死亡而支付的法定赔偿，与福利费在会计处理、税务处理和法律性质上均存在本质区别，因此不计入福利费。企业在处理工亡赔款时，应严格按照相关法律法规和财务规定进行核算和支付，确保合规性。如有其他疑问或需要进一步了解相关法律规定，欢迎随时向我咨询。