您好，关于员工工伤仲裁赔款是计入福利费还是营业外支出的问题，我可以为您详细解答。

明确结论：员工工伤赔偿款不计入福利费，而应计入“营业外支出”或相关医疗费用科目。

详细分析：

1. 不计入福利费的原因：

   • 工伤赔偿款并不属于企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，即不属于职工薪酬的范畴。它是企业因员工在工作中受伤或患病这一意外事件导致的一种非常规性支出。
   • 工伤赔偿款的性质是对员工个人因工伤而产生的特定支出的补偿，如医疗费、伤残补助金等，与企业的日常经营和员工的常规福利没有直接关系。

2. 会计处理规定：

   • 根据企业会计准则和相关法规，企业应将支付的工伤赔偿款计入“营业外支出”科目。这是因为工伤赔偿款并非企业日常运营中的常规支出，而是一种偶发性、非经常性的费用。
   • 如果工伤赔偿款中包含医疗费用，那么这部分费用应按照相关会计准则和法规的要求，作为医疗费处理，同样不计入福利费。

3. 特殊情况说明：

   • 在某些情况下，企业可能会除了承担法律规定的工伤赔偿责任外，还额外给予员工一些补助性质的款项。这部分额外补助虽然可以视为企业对员工的一种关怀或福利，但其本质仍不同于常规的职工福利费。
   • 对于这种额外补助的会计处理，应根据其具体性质和用途进行判断。如果确实属于对员工个人的福利性支出，且符合职工福利费的定义，那么可以计入职工福利费。但这种情况较为特殊，需要具体分析，并且通常不是工伤赔偿款的主要部分。

4. 实例说明：

   • 假设某企业员工在工作中受伤并被认定为工伤，企业按照工伤保险相关规定和双方协商支付给员工工伤赔偿款。这笔款项应计入“营业外支出”，而不应计入福利费。
   • 如果企业在支付法定工伤赔偿款后，又额外给予员工一些补助以帮助其应对生活困难，这部分补助虽然可以视为一种福利性支出，但仍需根据具体情况判断其是否应计入职工福利费，并且这种情况并不改变工伤赔偿款本身应计入“营业外支出”的事实。

总结：员工工伤赔偿款不应计入福利费，而应按照相关规定进行会计处理，确保财务信息的准确性和合规性。如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的会计师或法律顾问。