医疗费和误工费一般不计入福利费，而是属于单独的赔偿或补偿项目。具体分析如下：

1. 医疗费：医疗费是指因治疗工伤或职业病而产生的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，医疗费通常由工伤保险基金或用人单位承担，属于对员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的补偿，而非福利性质的费用。

2. 误工费：误工费是指员工因工伤或职业病导致暂时不能工作而减少的收入。同样根据《工伤保险条例》，误工费（在工伤保险中通常称为停工留薪期工资）由用人单位按月支付，标准为员工原工资福利待遇不变。这同样是对员工因工伤导致收入减少的补偿，而非福利。

福利费通常指的是企业为员工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，如节日慰问金、生日礼物、健康体检等。这些费用与员工的工伤或职业病治疗及收入减少无直接关联。

特殊情况：如果企业与员工之间有特别的协议或合同，约定将医疗费和误工费作为某种形式的福利发放，那么在这种情况下，这些费用可能会被视为福利费的一部分。但这种情况较为罕见，且需要明确的协议或合同作为依据。

建议：

• 对于员工而言，如果发生工伤或职业病，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时及时提供必要的医疗和补偿。

如有任何关于工伤保险、医疗费、误工费等方面的法律问题，可以直接向我咨询。